专稿：今年以来，铜陵市认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，从优化队伍结构、规范日常管理、落实考核奖励三个方面做好公务员管理工作，有效提升公务员管理工作的规范化、科学化水平。

　　

　　注重畅通渠道，力求队伍结构“合理化”。突出政治导向、事业导向和基层导向，科学编制年度公务员考录计划，合理设置招录专业和资格条件。坚持政策、资源和力量向基层倾斜，逐步提高基层一线招录公务员的数量和比例，明确有空编的乡镇“应招尽招”，着力补充“懂乡音、知乡情、亲乡邻”的年轻同志进入乡镇公务员队伍，解决基层人员紧张等问题。严把公务员转任、调任资格条件，把好公务员进出关口，有效确保公务员的有序补充和流动。在全年计划新招录公务员中，加大基层一线招录计划占招录总计划数比重。中国组织人事报和《安徽组工信息》刊登了铜陵市“拓来源建机制强保障，让乡镇公务员立住脚扎下根”“健全从基层遴选公务员常态化机制”典型做法。

　　

　　注重对标对表，力求日常管理“规范化”。坚持注重实绩、兼顾资历、倾斜基层、择优晋升的政策导向，小步快跑、梯次推进职级晋升，确保制度“红利”得到充分释放、“杠杆”作用有效发挥。为切实帮助基层解决实际困难和问题，扎实开展全市机关清理和规范抽(借)调人员专项工作，按照“边摸底、边清退”的原则，清退抽（借）调人员，切实做到真清理、真规范，有效防止基层单位人员流失，确保基层干部队伍相对稳定。从严做好公务员辞去公职审批管理工作，专门下发《关于规范公务员辞去公职审批管理工作的提示》，细化县处级公务员辞去公职8道审批程序和乡科级及以下公务员辞去公职7道审批程序，对2019年以来辞去公职公务员在从业限制期内的从业情况进行全面了解和核实，进一步完善制度、堵塞漏洞。

　　

　　注重激励关爱，力求考核奖励“科学化”。全面推行公务员平时考核工作，鼓励各级机关以“共性指标+个性指标+加减分”方式设置平时考核指标，推动组织绩效向个人绩效延伸，促进个人绩效与组织绩效联动。坚持从具体事中评具体人，引导广大公务员分“常规工作”“重点工作”“创新工作”三个部分，对本人季度工作情况进行简要小结，并通过适当的方式灵活进行公布，让工作实绩看得见、可评价。坚持平时考核与年度考核一体开展，把一时与一贯结合起来，促进形成“平时表现—年终考核—及时奖励”链条式培养关爱机制。注重“评先进树典型”，开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐活动，坚持以基层和实干为导向，经组织推荐、考察公示等程序，义安区东联镇人民政府获评全国“人民满意的公务员集体”。

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