为进一步发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中的主体作用，喜河镇坚持严管厚爱并重，充分激发各驻村工作队活力，形成驻村工作队员主动履职担当，各项驻村帮扶重点工作有序推进的良好格局。

　　严格日常管理。按照应派尽派、因村选派的原则，共派驻19支驻村工作队，做到村（社区）全面覆盖，工作队员现有60人，其中县派19人，镇派41人，由镇党委统一进行日常管理，各驻村工作队每月向镇党委汇报1次工作，作为年度考核的重要依据。制定并印发《关于进一步加强驻村工作队业务指导和管理的通知》《关于推进质效喜河重点工作闭环管理制度》等文件，对各村实行“三色管理”，同时将“日必办、周清单、月通报”驻村闭环管理机制落到实处，切实做到工作安排到周到天，任务明确到事到人。

　　精细干部培训。镇党委、政府高度重视驻村干部培训工作，积极组织160余名驻村工作队成员和驻村干部参加“乡村大讲堂”9期，市级乡村振兴培训班4期，省级工作队员示范培训班3期，镇机关“干部大讲堂”10期，并组织驻村干部对住房、教育、医疗及防返贫等政策知识进行集中学习，开展巩固衔接知识测试3次，驻村工作队整体业务能力得到有效提升。

　　落实关爱保障。镇党委按照“有固定的食宿场所、有床、有被褥、有灶具、有炊事员、有取暖降温设施和其它生活必需用品”的标准，为各工作队配备必要的工作和生活条件，解决驻村“后顾之忧”，确保各驻村工作队能够安心驻村、放心干事。同时，为160余名工作队员和村干部购买人身意外保险，并发放“送清凉”物资，兑付2022年第一季度驻村生活补贴12.29万元，多措并举落实各项关爱保障，有效增强工作队员干事创业动力。

　　强化工作纪律。始终将驻村工作纪律挺在前面，严格落实工作队员吃住在村要求，执行考勤签到和请销假制度，并常态化开展监督检查。同时，严肃运用监督检查结果，对于思想有懈怠、落实有折扣、作风有漂浮的驻村工作队员，由镇纪委综合运用通报批评、提醒谈话、追责问责等方式进行严肃处理，倒逼各工作队严守纪律规矩，狠抓工作落实。

　　下一步，喜河镇将继续强化对第一书记和工作队员的从严管理、关心关爱和鼓励激励，把巩固脱贫攻坚成果作为政治任务，把坚决防止返贫致贫作为底线要求，把接续推进乡村振兴作为奋斗目标，切实推动巩固脱贫成果、乡村全面振兴各项任务落地见效。

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220817/73296.shtml
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