专稿：青阳县坚持“理论培训+实践锻炼+正向激励”相结合的原则，通过“聚起来学、沉下去干、常态化考”等方式把好“三关”着力提升基层公务员能力素质，发展实干实效型的公务员人才，为基层经济社会高质量发展注入强劲动能和活力。

　　

　　聚起来学，把好“提能关”。为提高公务员队伍服务基层的能力和水平，打造一支“专业+担当”的高素质基层公务员队伍，青阳县坚持“学深悟透、学以致用”的原则，常态化组织基层公务员开展“集中学习+分享”的学习活动，切实做到人人有学习，人人有收获，人人有感悟。全县以中组部部署开展“党课开讲啦”活动、省委组织部推出干部新状态系列评论、市委组织部主办“喜迎二十大 奋进新征程”微党课大赛等为契机，要求基层公务员集中学习并分享感悟，引导他们把标杆立起来，状态提起来，跳出“舒适圈”，“挺直”身板，坚持忠诚尽职、奋勇争先，不断强化“学”的自觉，增强“干”的劲头，以“百尺竿头更进一步”的精气神，提高“时时放心不下”的责任感，坚决不做蜻蜓点水，把说了当做了，抓工作一抓到底，直到解决问题。

　　

　　沉下去干，把好“成才关”。针对年轻公务员学历高、阅历浅、经历少的现象，青阳县有意识地将年轻公务员放到实践中淬炼，将矛盾调解、防汛救灾、疫苗接种等基层一线作为锻炼他们的“主战场”，在打硬仗、啃硬骨头中练出真功夫、强本领。同时，在日常工作中，要求分管领导通过以身作则的形式授技巧，解迷津，做示范，切实做到在实践中引导，在经历中成才，通过“带”的过程不断提高公务员在基层的工作能力和水平。例如，全县各乡镇将新录用公务员安排在乡村振兴、营商环境等一线工作岗位，为让其更快熟悉工作内容，分管领导每次下村入户、走访企业都会将其带在身边，言传身教、现身说法；在具体业务操作中及时指正错误、悉心教导，帮助掌握工作技巧，努力把各项工作干成一流、做到极致！

　　

　　常态化考，把好“品质关”。坚持把激励担当、促进发展作为出发点和落脚点，突出基层导向，加大基层公务员奖励比重，青阳县把功夫下在“实干”、下在“有为”、下在“平时”上，从源头激励公务员担当作为，持续提升考核新质效。在考核过程中通过“量化任务、月度小结、季度测评”把平时考核作为切入点，将平时考核作为年度考核的基础，通过“分类管理、量化指标、以点带面”的方式，将经验化的考核转向量化模式考核，使平时考核和年度考核有机结合，切实用日常表现体现考核差异，确保精准科学。同时，做好激励与约束并重，对考核好的，以适当的方式及时予以表彰表扬；对于考核不理想的，以问题为导向，及时谈话提醒，批评教育，努力打造一支为民务实、勇于奉献、敢于担当的高素质专业化基层公务员队伍，为经济社会高质量发展保驾护航。

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