“受到处分曾让我心灰意冷，工作畏首畏尾，教育回访让我深刻感受到组织的关爱，这份温暖让我重拾信心，我一定更加努力工作，以实际行动回报组织……”在接受镇纪委干部回访时，民权县龙塘镇一村党支部书记张某某感慨万分。

　　此前，张某某因违反纪律受到党内警告处分，此事曾让他背负了沉重的思想包袱，工作消极被动。回访组对其开展“点对点”回访，进行深入的心理疏导与释纪释法，并持续关注他的思想状况、现实表现。“现在他工作越来越积极，工作成绩屡屡得到表扬。”干部们提起他纷纷竖起大拇指。

　　近年来，民权县纪委监委持续把回访教育作为激励约束机制的重要举措，将年轻干部列为重点回访对象，“一人一策”打造回访教育方案，既注重释纪释法纠偏矫正，更谈干部自身优势助燃干事激情，真正“访”入内心，“访”出实绩，努力帮助干部从“有错”转变到“有为”。

　　该县纪委监委制定实施《关于受处分党员干部和监察对象回访教育的实施方案》，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等对症下药、因人施策，采取直接回访、委托回访、重点跟踪回访3种方式，全面了解回访对象对所犯错误的认识态度、改正情况、工作表现及正当权益保障情况。将批评教育与服务帮助相结合，反馈组织和群众评价，让受处分人员对自己有更全面客观的认识，化解消极因素，重拾工作干劲。

　　驻县委办纪检监察组推动建立健全受处理处分干部定期回访制度，统筹运用教育和帮扶手段，全面掌握干部的个人表现、业绩情况和社会认可度。通过上门走访、个别访谈等方式，督促其所在党组织履行好教育管理监督责任，为受处理处分干部的成长创造有利条件。

　　“暖心回访不仅彰显纪律的严明与公正，更传递组织的关爱与温暖，有效激发了受处分干部从‘知错能改’到‘奋发有为’的积极转变。”该县纪委监委相关负责人表示，在做好专项回访的同时，将通过组织年轻干部现场旁听庭审、观看警示教育片、参观警示教育基地等一系列举措，加大警示教育力度，助力年轻干部淬炼成钢。（张增峰 宁津瑜）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articlee3262f5bc98a49749750ae8bcc2d82d5.html
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