今年以来，合肥市包河区组织13名在村选调生，先后分赴广州、长沙、淮南、安庆、滁州凤阳小岗村等地，开展国情调研活动，聚焦集体经济发展、产业兴村、农文旅融合发展、基层党建等主题，通过实地调研、座谈交流、集中研讨等形式，深入学习示范地区乡村振兴先进经验，启发基层工作新思路，开拓乡村振兴新视野。

　　

　　近年来，聚焦基层工作所需和驻村能力所急，合肥市包河区实施“新禾成长”计划，将选调生培养分为“育苗期”“孕穗期”“成熟期”三个阶段，通过帮带式指导、阶梯式培养和递进式历练，以老带新、以学促干、以训促提，切实提升选调生能力本领。

　　

　　据介绍，在“育苗期”，包河区将全区现有36名选调生纳入“新禾”党支部，定期举办主题沙龙、经验分享活动，邀请来自基层一线的优秀选调生代表，就基层工作中遇到的难点问题现场答疑。在“孕穗期”，建立到村任职选调生擂台比武机制，围绕红色教育、集体经济、产业发展、基层治理等主题，登台晒实绩、找不足、明措施，并有针对性地安排参与产业发展、信访化解、征地拆迁等急难险重任务，推动选调生在实践中学经验、长本领。

　　

　　选调生锻炼期满进入“成熟期”后，包河区建立“一人一策”成长档案，加强日常考察了解，定期通过座谈交流、实地走访等方式，掌握选调生实绩表现，重点关注选调生政治素质、工作作风、优势短板等，做到精准“画像”，对表现优秀的大胆提拔重用。计划实施以来，已提拔重用5名敢于担当、实绩突出的选调生。

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