9月19日，记者从西宁市委组织部了解到，本年度西宁市建立领导班子和领导干部关联考核机制，将领导干部考核结果与领导班子考核结果直接挂钩，有效激活了领导干部责任落实“神经末梢”。

　　据了解，西宁市规定市管干部季度考核结果与市管领导班子考核结果相挂钩，并明确了具体的适用情形。创新开展季度考核促晋位争先行动，围绕经济发展、生态保护、乡村振兴、基层治理、作风建设等重点领域，选择有较强代表性、可量化、可监测的49项关键指标建立季度考核促晋位争先关键指标清单，明确季度考核的“考点”。督促上半年考核指标排名靠后的单位建立《整改提升台账》，推动整改提升责任到人，形成了以考促督、督考结合工作闭环。对单项工作被通报预警或2项以上工作排名靠后的相关单位责任领导进行约谈，倒逼市管干部把目标责任放在心上、抓在手上。关联考核机制的建立将领导班子目标与相关领导干部直接挂钩，并将季度考核成绩直接体现到年度考核成绩中，有效提升了市管干部落实年度目标的责任感和紧迫感。

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