专稿：新录用公务员培养是一项系统、科学的工程，不仅要领好路，更要搭好台。近年来，东至县从严加强新录用公务员管理，从转变角色、素质提升、成长成才等方面“助力”，促进新录用公务员完成角色转换，适应岗位工作，全面提升新录用公务员整体素质。

　　

　　岗前培训助力角色转变。新录用公务员培养工作不仅要“前方引路”，更要“用心铺路”。坚持把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，积极抓好入职培训，围绕政治理论、职业道德、业务技能、廉政知识等内容，采取线上教学、现场观摩、互动交流等多种方式开展培训，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升政治思想水平和分析解决问题的工作能力，帮助新公务员及时转变身份，培养工作思路，着力弥补业务空白、经验盲区、能力短板。三年来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训205人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

　　

　　结对帮带助力快速成长。关注新录用公务员的成长动态，抓好日常纪实，从细节着手，从小事出发，积极培养新录用公务员的良好工作习惯，使其快速转变角色，投入工作。采取“一对一”言传身教帮带方式，坚持在思想上心贴心引导、工作上手把手带动、经验上面对面传授，重点在熟悉工作情况、理清工作思路、传授工作方法、解决工作难题等方面给予帮助，切实发挥好“传、帮、带”作用，精准帮扶新录用公务员快速成长。三年来，为233名新录用公务员通过“一对一”帮带，个人成长迅速，工作成效明显。

　　

　　基层锤炼助力素质提升。新录用公务员社会阅历浅，要想更好更快成长成才，基层一线锻炼必不可少。有意识地把新录用公务员选派到重要岗位和一线岗位进行实践锻炼，并适时开展轮岗锻炼，到乡村振兴、疫情防控、生态环境治理等一线学真本领、练真功夫，推动公务员在“接地气”中提升实操能力，着重帮助新录用公务员熟悉基层情况、拓宽工作视野、积累宝贵经验，不断提高应对突发事件和解决疑难复杂问题能力。多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼新录用公务员的基地，让他们在实践中加强锻炼、增长才干，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，为基层公务员队伍注入新的生命和活力。

　　

　　日常监督助力成长成才。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况。结合平时考核，建立成长档案，抓好日常纪实，从细节着手，积极培养新录用公务员的良好工作习惯。组织召开谈心谈话会、集体座谈会等，加大对新招录公务员的关心关爱力度，注重严管和厚爱结合，既要刚性约束，又要鼓励激励，做到心理上关怀、工作上支持、待遇上保障，使他们心无旁骛，全身心投入到工作中，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。

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