专稿：近年来，安庆市宜秀区全面加强新录用公务员管理，以理论学习、帮带培养、一线锻炼等为抓手，全面促进新录用公务员的成长成才，提升整体素质，激发工作活力。

　　

　　上好“思政课”，筑牢思想根基。始终坚持把教育培训作为新录用公务员成长成才的第一课，线上线下齐发力，线上依托宜秀党建、宜秀先锋、干部在线教育、远程教育等渠道，线下依托区委党校、党性教育基地等阵地，突出新录用公务员的特点，围绕政治理论、业务知识、乡村振兴、党风廉政等内容开设主题班次，组织观看红色影视等活动，持续推进新录用公务员的政治历练、思想淬炼、互动锻炼和专业训练，上好新录用公务员思想第一课，扣好人生第一粒扣子，不断提升思想政治水平、分析判断能力、廉洁自律意识。近年来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训40人次，其中初任培训和网络培训实现全覆盖。

　　

　　上好“帮带课”，提升能力素质。实行多带一、导师帮带等培养管理模式，将党支部书记、党务骨干等人员明确为帮带责任人，同时选定基层工作经验丰富、能力突出的班子成员为导师帮带人，实时动态掌握新录用公务员的思想动态、工作动态、生活状态，帮助其解决在适应新环境上的焦虑感与无力感，让他们切实感受到组织的关怀。坚持落实谈心谈话制度，以言传身教的方式，帮助新录用公务员剖析问题、开拓思路、提升技能。近年来，累计45名科干结对帮带33名新录用公务员。

　　

　　上好“实践课”，增强实干本领。聚焦新录用公务员的能力短板问题，突出基层历练和实践锻炼，注重在疫情防控、乡村振兴、招商引资等急难险重一线和关键吃劲岗位上磨炼新录用公务员，增强斗争精神和实干本领，在一线提高工作综合素质、服务基层服务群众水平、化解矛盾解决复杂问题能力。突出实绩导向，运用好鼓励激励机制，注重在一线发现优秀新录用的公务员，把政治立场坚定、工作表现突出、能力素质过硬的公务员及时补充到“优秀干部人才库”中，激励新录用公务员实干担当。近年来，累计有17名新录用公务员试用期满后被安排到重要岗位，为其他新录用公务员树立了榜样，激发了他们干事创业的激情、担当作为的精气神。

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