近年来，涟源市认真贯彻落实省、市相关文件规定，积极探索驻村工作队监督管理措施，着力解决驻村工作中存在的问题，全面明确驻村干部职责任务，竭力发挥驻村工作队帮扶力量。

　　落实属地管理，探索智慧考勤。严格按照《涟源市驻村第一书记和工作队管理考核办法》落实驻村守岗、考勤签到、请销假、工作例会、教育培训、信息报送等工作制度。委派专人负责钉钉考勤二级管理，督促驻村干部及时打卡，细心审批驻村干部提交的外勤、请假等手续，每月统计考勤数据。市驻村办每个月进村督导情况，对驻村工作队的工作完成情况及考勤纪律进行督查，根据督查情况对违反纪律人员视情节严重程度给予批评教育或通报等。让驻村第一书记和工作队队员树牢底线思维，克服思想懈怠风险，警惕能力不足风险，注重实干实效，对纪律规矩做到心中有数。

　　明确职责任务，理清帮扶思路。针对部分驻村干部帮扶思路不清、职责不明确等情况，涟源市驻村办多次组织驻村干部参加省、市、县乡村振兴培训班，乡镇（街道）定期组织辖内驻村干部培训业务知识、工作方法。要求驻村第一书记和工作队队员解放思想，顺势而为，激发干事创业热情，努力破解乡村振兴产业发展中面临的土地、人才、融资等制约因素，带动提升村“两委”班子发展壮大村级集体经济的工作能力，盘活镇村两级公共资源。全力做好当前基层党组织整建提质、常态化疫情防控、党的二十大召开等重点任务，围绕基层党建、乡村振兴两项工作重点，探索具有涟源特色的乡村振兴发展路子，因地制宜推进农业规模化、专业化、机械化、融合化发展，娄底市职业技术学院驻渡头塘镇三新村工作队，利用派驻单位资源优势，为村里修建了3条标准机耕道，建设了1100亩高标准农田示范区，改造后的农田，提升了土地利用率，提高了农机作业效率，有效降低了耕作成本，增加了农户纯收入。着力在精准帮扶、工作覆盖、服务提质、政策宣传、思想引领、凝心聚力等方面下功夫、争先锋、当标兵，充分发挥桥梁纽带和先锋带头作用。

　　加强服务保障，解决懈怠问题。针对个别选派单位存在对选派帮扶干部工作和生活过问少等现象，采取市委组织部领导与选派单位主要负责人谈心谈话的方式，要求不得随意抽调或中途更换选派人员，落实好通讯、交通补贴等费用。市委常委、组织部长刘光华遍访省市县三级派驻的帮扶工作队，通过入村走访慰问驻村第一书记和工作队员、个别谈心谈话、座谈会等方式，主动掌握帮扶工作开展情况；始终坚持任务目标、工作责任、工作标准、后勤保障“四个不变”；进一步提升第一书记和工作队履职能力，当好政策“宣传队”、党建“工作队”、乡村振兴“施工队”、为民办事“服务队”，尽心尽责、用心用情用力做好帮扶工作，努力在驻村帮扶新征程上展现更大作为，作出更大贡献；并对在关键时刻和急难险重任务中表现突出的驻村第一书记和工作队员，由市驻村办择优在涟源先锋公众号进行宣传，营造良好舆论氛围，有效发挥示范带动作用。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/16/13945342.html
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