近年来，彬州市以政治教育、正向激励和关心关爱为重点，精准发力、综合施策，着力健全完善全链条机制，打出激励干部担当作为系列“组合拳”，为彬州高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍。

　　突出政治教育。在常态化坚持党员党性教育体检的基础上，以“不忘初心、牢记使命”为主题，按照爱党信党跟党走、旗帜鲜明讲政治、对标对表找差距、警示警醒守底线、测评会诊寻病因、整改提升抓落实6个主体功能板块建成领导干部政治体检中心，从把准政治方向、坚持党的政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、永葆政治本色、防范政治风险、提升政治能力7个维度，对全市领导干部进行经常性、全方位体检，并将政治体检结果与干部选拔任用挂钩，树立首关不过，余关莫论的良好导向。

　　考准干部实绩。印发《科级干部实绩考核办法（试行）》，从“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”五个方面，通过“领导评、班子成员评、服务对象评”，采取加分与扣分相结合的方式考核科级干部工作实绩。以晋升公务员职级（职员等级）或提拔重用、调整岗位或免职降为职级公务员（职员等级）等方式，倒逼科级干部干事创业。

　　注重鼓励激励。出台《彬州市重点经济工作激励办法（试行）》，从争资争项、招商引资、固定资产投资和项目建设、乡村振兴、经济增长、亮点工作六个方面，设立考核指标，最高给予单位20万元奖励。出台《彬州市招商引资考核奖惩办法》，从到位资金和有价值招商信息两个方面，设置加分项和扣分项，依据考核结果，设立招商引资工作综合考评先进集体奖、项目服务奖、项目建设奖和个人奖，给予集体1-10万元奖励，个人1000—50万元奖励，真正以重奖鼓励广大干部齐抓共管，形成合力。

　　强化基础保障。2021年镇（街道）机关公务员年度考核“优秀”等次比例高出县级机关5%，550+N的乡镇工作补贴政策全部落实到位，乡镇机关公务员月平均收入高于县级机关同类人员，落实带薪年休假制度。大力推进镇机关小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室“五小”建设，缩小城乡基础设施差距，有效提升镇（街道）干部生活水平。

　　鲜明用人导向。注重在中心工作、重点任务一线锻炼和识别干部，分批次选派干部赴乡村振兴、文明城市建设、招商引资、疫情防控等重点工作一线淬火锻炼。截至目前，累计提拔206人次、重用147人次、晋升职级15人。为7名自愿到镇（街道）担任乡村振兴特派员的退出领导岗位职级公务员晋升职级。

　　（中共彬州市委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220623/70285.shtml
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