近年来，渭南市临渭区严格贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持把功夫下在平时，有效提升干部人事档案管理水平。

　　坚持严治细管，确保干部人事档案管理规范有序。严肃档案工作纪律，注重业务能力学习培训和日常学习交流，完善干部档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查借阅、保管保密、检查核对等制度，严格干部人事档案日常管理，做好干部人事档案转递信息台账，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。同步推进干部人事档案数字化管理和运用，对数字档案对照纸质档案进行审核验收，发现问题及时反馈并限时整改，确保每一本数字档案与纸质档案一一对应，全面提升档案工作规范化管理水平。

　　坚持严查细审，确保干部人事档案材料真实准确。为了确保档案材料内容真实，信息准确无误，以《干部人事档案工作条例》为依据，对收集补充的每份材料进行严格初审、交叉互审，不属实的档案材料，一律不归档。严把学籍材料入档关，对收集更新的学籍档案，通过学信网与学籍材料--核对、电话询问毕业学校等方式鉴别学籍材料真伪。严把党员入党转正关，对整个入党流程进行仔细研究，结合本人工作学习经历，确保党员身份无误。

　　坚持严审细核，确保干部人事档案认定无误。以“三龄两历一身份”审核认定为重点，准确审核干部身份，杜绝因档案问题出现“带病提拔”“带病上岗”现象。对干部重要信息记载不一致的，根据相关政策审核确认；对经过调查没有原始依据、按照现有政策难以认定的，本着从严从实原则，结合档案记载情况综合分析研判；对个别存疑问题，提交部务会会议集体研究，综合研判作出认定。

　　(渭南市临渭区委组织部供稿)

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220623/70286.shtml
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