“凡事不能太较真，差不多就行”“人生总要留点遗憾，哪能十全十美”“60分万岁，知足常乐”……一些党员干部把精益求精看作“钻牛角尖”，把降低标准视为乐观洒脱，工作中喜欢“打折扣”，满足“及格分”，自以为“过得去”，结果陷入“过不去”的难堪境地。(来源：中国纪检监察报8月19日)

　　“过得去”与“过得硬”，一字之差，天壤之别，映照出谋事做人的两种境界。只求“过得去”者，习惯“小富即满，小进即安”，奉行“不求有功，但求无过”。相反，“过得硬”之人，信仰“人生在世，会当有业”，崇尚“图难于其易，为大于其细”。诚然，只求“过得去”，跟完全不干、不管不一样，也并非故意弄虚作假、冷硬横推，而是没有做到高标准、严要求，主观上“留有余地”，客观上“存在差距”。“能力有限，已经尽力”已成为“过得去”干部惯用的推脱之词。不可否认，在我们党员干部队伍里这样“过得去”干部不在少数，他们用心不尽力，成绩平平淡淡，不求“第一”，常觉得“过得去就行”，于人于己都不事事较真、处处在意，而遇事宁推勿揽，能拖不前。须不知，逆水行舟，不进则退。只求“过得去”心态，往往导致的正是“过不去”的结局。

　　习近平总书记曾指出：“人生不满百年，做的也就是那么些事。做一件事情，干一项工作，应该创造一流，力争优秀。要竭其力，对待事业要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神……努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。”然而，纵观各地通报曝光的形式主义、官僚主义典型问题，我们不难发现，不尽责、不担当、不作为，履职不力、失察失职、作风漂浮等问题仍比较突出。作为一名党员干部，我们当引以为戒，警钟长鸣，彻底摒除“过得去”的心态，真正做到在政治信仰上过得硬，能力作风上过得硬，让“过得去”变得“过得硬”。笔者认为，一方面党员干部自身要树立正确的政绩观、权力观、公私关，从思想深处消除“差不多”“过得去”的心态，主动强化责任和担当意识，正确对待个人利益得失，淡薄名利、舍身忘我，不为利所忧、不为名所累;深刻理解“以人民为中心”发展理念的内涵，摆正自己的位置、端正自己的心态，把有限的精力投入到无限的为人民服务中去，真正在各自的岗位上想群众所想、急群众所急，自觉问政于民、问需于民、问计于民，自觉做到“事不避难、勇于担责”，干出不负组织、不负群众的工作业绩，不负党和人民赋予我们的重任。另一方面还需健全完善相关体制机制，严把选人用人关，把那些“过得硬”的干部选出来用起来，给待遇给位子，让他们“身子直”、“腰杆硬”;坚决摒弃那些“过得去”的干部，让他们无舞台、没机会。同时，要加强对干部的监督管理，对“过得去”干部坚持“零容忍”，发现一起，查处一起，通报曝光一起，形成强大震慑。

　　古人说：“取法于上，仅得为中;取法于中，故为其下。”党员干部要始终保持昂扬向上、勇往直前的精气神，让“过得去”变“过得硬”，以更强的责任心和事业心，在工作上坚持出实策、鼓实劲、办实事。(桂东县纪委县监委 谭智莉)