为进一步扩大基层治理人才储备队伍，顺义区杨镇地区党委持续深入推进“乡村梧桐·三百工程”，多方储备培养，不断扩充人才库，打造想干事、能干事、干实事的梧桐人才队伍。

　　源头活水，让梧桐人才立足本职，担当作为。充分考虑机关工作人员日常工作表现，将勇于担当、勇挑重担的10名优秀人才纳入杨镇梧桐人才库，作为基层治理后备力量给予重点关注、重点培养，鼓励人才立足本职，为基层治理贡献力量，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

　　重点培养，让梧桐人才争优争先，珍惜机会。建立并动态更新“大学生”“退伍军人”和“镇域内40周岁以下临聘人员”三本台账，搭建平台，分批次举办9期“梧桐人才见面座谈会”，优中选优，让梧桐人才珍惜机会，不辜负党委政府给予的期望，早日成长为村庄发展的关键人物。

　　突出实干，让梧桐人才加强学习，增强本领。充分给予梧桐人才实践机会，让梧桐人才深入一线，参与到创城、网格管理、接诉即办处置等基层治理重点工作，主动了解基层治理的难点、痛点，积累经验，不断提高自身能力水平，为推动地区高质量发展贡献力量。

　　下一步，杨镇将持续加大梧桐人才的培养力度，动态更新、分层管理梧桐人才储备库，充分发挥人才引领乡村振兴的关键作用，不断激活基层治理的新活力。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000199717.html
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