东城区在制定《关于在推进区域经济高质量发展中激励干部担当作为的若干措施》的同时，通过开展高位推动、导向鲜明、科学精准的及时奖励，对表现突出的52名干部予以表彰，选树先进典型、激励担当作为，有效提振干部干事创业精气神。

　　（1）围绕大局重谋划，激发及时奖励“新活力”。认真学习上级文件精神，立足核心区工作实际，制定东城区及时奖励实施细则，聚焦推进区域经济高质量发展，研究制定激励干部担当作为措施，以拉干条、举实措的方式，明确优先选拔使用、优先晋升职级、实施反向督促等8种正反向措施，构建干部奖励激励的制度体系，增强制度合力、凝聚思想共识。成立推进区域经济高质量发展及时奖励工作领导小组，建立各部门多方联动、定期研商工作机制，构建上下贯通、衔接顺畅的工作落实和人选产生机制。高标准确立奖励项目，助推发展目标。区级层面加强统筹，结合年度重点工作，事前制定17项25个重点任务项目清单，严格设定奖励标准、把控奖励范围，视项目完成情况开展及时奖励。通过“揭榜挂帅”攻坚难点堵点、冲刺任务指标，促成金鱼池二期西项目挂牌入市并成交，推进多项重点储备项目落地东城，有力支撑了东城区上半年经济高质量发展。

　　（2）突出实绩明导向，树立及时奖励“风向标”。创新实施重点项目联络员机制，区委组织部选派8名同志担任联络员，采取实地走访、列席会议、个别访谈等多种方式，近距离跟踪了解项目进展和参与人员工作表现，助力精准识别“应奖之人”。坚持向基层一线倾斜，对各单位拟推荐人选按“项目贡献度难易度、干部实际工作表现”统筹研判，确保在促进任务目标超额完成、攻坚土地项目挂牌入市等工作中作出突出贡献的干部纳入奖励范围。区委组织部综合近距离跟踪了解情况和相关部门意见，通过联络员例会对拟奖励初步人选的工作情况逐一分析研判，确保奖励人选过得硬、立得住、叫得响，奖励人员中科级及以下干部占比超过80%。以规范程序助奖励实施。相关人选按照干部管理权限，征求纪检监察、组织人事等部门意见，在所在单位进行公示，经集体研究后，最终确定及时奖励人选暨东城区首批“紫金先锋”52名。

　　（3）强化激励促担当，提升及时奖励“实效度”。召开及时奖励表彰大会，在全区范围内发布表彰决定，进一步坚定信心、提振精神，用奖励“仪式感”激发全区广大公务员“使命感”，营造起同心同向、奋发努力，干实活、打硬仗的热烈氛围，鼓励涌现更多的“紫金先锋”挺身担当、克难制胜，以超常的力度抓好下阶段各项重点任务落实。开展及时奖励的同时，持续落实激励干部担当作为若干措施，对在区域经济高质量发展工作中表现突出的干部，优先选拔任用，广泛凝聚起全区上下破浪前行的磅礴力量。总结经验成果，打牢工作基础。梳理优化及时奖励实施细则、工作方案等“硬要求”，制作完善干部表现汇总表、工作注意事项等“软遵循”，整合形成《东城区及时奖励工作指导手册》，不断提高工作标准化、规范化水平，为持续高质量开展及时奖励筑基铺路。

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