砥砺奋进 实干争先

　　以高质量组织工作服务保障高质量发展

　　东胜区委常委、组织部部长 刘春光

　　

　　东胜区深入贯彻落实全国全区组织部长会议精神，紧紧围绕“创新创先质效年”要求，高站位抓谋划、高标准抓推进、高效率抓落实，努力把干部资源转化为发展资源、人才活力转化为发展活力、组织优势转化为发展优势。

　　突出凝心聚力，夯实绝对忠诚根基。加强理论武装。巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，认真执行领导班子读书班、“第一议题”、专题党课等制度，确保理论学习走深走实、入脑入心。深化教育培训。组织“一把手”登台授课，开发学时管理系统，全面推进基层党校建设运行，探索拜师学艺、实战演练等多种教学方式，切实以质效提升助推广大干部强党性、提素质。抓实群众教育。用好用活“七种载体”、“四教融合”，编制基层宣讲工作导则，组建“书记宣讲队”、讲师团宣讲队、乌兰牧骑巡演队等队伍，常态化讲好“六句话的事实和道理”，让各族群众由衷知党恩、念党好。

　　突出担当作为，建设一流干部队伍。树立重担当的鲜明导向。坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”标准，对政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的干部提拔重用或晋升职级，出台股级干部选拔任用工作暂行办法，形成干部主动到一线担当、干部从一线选拔的良好格局。激发勇担当的强大动力。推动绩效考核减负增效、整体重塑，健全有效防范和纠治政绩观偏差、干部预警监督机制，积极推进领导干部能上能下，以正反双向激励激发干部干事创业内生动力。练就善担当的过硬本领。实施年轻干部“翘楚·扬帆”计划，深化干部双向挂职锻炼、新提任科级干部岗前锻炼和退出领导岗位干部管理机制，选派机关干部担任社区“第一书记”，让竞相干事蔚然成风。

　　突出育才汇智，建设人才友好城市。着力建设人才向往之城。以“人才强区”战略为牵引，健全统分结合、各方联动的人才工作协调机制，印发“人才强区20条”实施细则、人才友好型城市建设实施方案，形成人才政策和体制机制“新优势”。着力建设人才集聚之城。以“产才融合”为核心，深入开展“暖城做东·引才入胜”专项行动、“寻找城市合伙人”招商引智品牌活动以及事业单位“绿色通道”引才，推深做实“胜都聚才”工程，设立校园引才大使和工作站，构建人才集聚“强磁场”。着力建设人才宜居之城。以人才牵挂的关键事项为导向，推动人才信息服务管理系统、人才服务中心分别实现“一网通办”、“一站办结”，升级推广“人才贷”、“人才投”、“人才险”等金融产品，实施更高水平的人才安居工程，发放“胜都英才服务卡”，做优人才服务“生态圈”。

　　突出固本强基，筑牢基层战斗堡垒。坚持组织覆盖与功能提升一体推进。全领域开展坚强堡垒“模范”支部创建，常态化、长效化排查整顿软弱涣散基层党组织，推出“党群服务、胜在暖心”工作品牌，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。坚持城市党建与基层治理有效贯通。通过健全“四单四问四筹”工作机制，力促“党建聚力 服务民生”专项行动提质增效，创新开展“党建引领城市社区治理推进年”活动，持续发展壮大社区集体经济，多措并举为基层减负赋能，实现党建链、产业链、服务链深度融合。坚持农村党建与乡村振兴同频共振。实施村党组织书记后备力量培育储备两年计划，全面推广“支部+企业+合作社+农户”和“飞地经济”村集体经济发展模式，充分发挥“党建聚力 暖心助农”基地产供销衔接功能，大力开展“企地合力助推消费帮扶”活动，厚培乡村振兴组织动能。同时，统筹推进机关、国企、“两企三新”等各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

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