近年来，乌海市乌达区牢牢把握新时代干部教育培训的新要求，聚焦新需求、新模式、新问题，全面提升党员干部理论基础、综合素质和能力水平，以高质量教育培训锻造堪当重任高素质干部队伍。

　　突出政治引领，在要素保障上发力。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，科学制定《乌达区贯彻落实干部教育培训规划（2023—2027年）重点任务清单》，实现供需精准匹配，确保教育培训有目标、有方向。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“开班第一课”和主课必修课，围绕党的二十届三中全会精神、铸牢中华民族共同体意识、落实“五大任务”等主题，先后开设领导干部上讲台、年轻干部高质量发展、新任职公务员等8个主体理论班次，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全方位提升党员干部理论水平和能力素养。

　　突出岗位需求，在创新形式上发力。坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，找准干部“本领缺口”和“能力短板”，把加强干部履职能力培训作为提高干部队伍素质、推动工作落实的重要抓手。充分在市区党校一体化办学体系中“寻思路、谋发展、促提升”，以干部业务领域、职务层级和身份类型为依据，灵活采取全员轮训、点名调训、单位推荐等方式，“订单式”制定培训计划清单，科学设置培训课程。全区举办乡村振兴、基层治理、优化营商环境等各类专业能力专题培训班次19期，累计培训1800余人次，切实填补干部知识短板、补齐能力弱项，全面增强干事创业本领。

　　突出问题解决，在纪律监管上发力。严肃培训纪律、严格培训管理，注重突出过程监管，对各类主体班次安排专人跟班管理，近距离、全方位了解学员上课考勤、学风纪律、制度遵守等情况，对所有班次实行学员学习实名制、参学情况通报制，以考促学、以评促课，目前已对32家单位、49名学员进行参学通报，着力打造规范化、精细化、一体化学习培训管理模式。结合学员在培训期间的考勤实际、测试成绩、现实表现等相关情况，及时将干部培训情况记入干部政治素质档案，不断推动干部教育培训质效持续提升。（乌海市乌达区委组织部 乔逸路）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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