近年来，醴陵市在《片组邻“三长”管理办法》和《片组邻“三长”激励办法》基础上，继续探索搭建“三长述职，群众阅卷”工作框架，紧扣“群众满不满意”这个标准，用群众口碑检验“三长”实绩，进一步推动“三长”履职尽责，构建邻里互助的基层治理蓝图，变“民生愿景”为“幸福实景”。

　　择定内容，明确“述什么”。建立“市级统筹、镇（街）主抓、村（居）激励”工作机制，明确将全市1337名片长、4405名组长、19189名邻长列为述职对象，实现“三长”述职全覆盖。要求“三长”围绕当好政策宣传员、民情联络员、安全防护员、文明示范员、民主议事员和发挥上传下达、反映诉求、凝聚人心、服务群众“四个方面”作用进行述职，聚焦“小微”服务，重点谈责任担当、话工作成效、理下步思路，将全年做的“实事”“好事”摆出来、亮一亮，接受群众评价。

　　灵活形式，明确“怎么述”。严格落实基层减负工作要求，鼓励各镇（街道）和村（社区）结合实际，紧扣“群众满不满意”这个根本标准，依托党员大会、村（居）民代表大会、屋场会、小组会等各类形式，灵活采取现场述职、书面述职、集中述职、分散述职等方式，以“小切口”撬动“三长”责任“大落实”。对“三长”人数相对较少的村（社区），引导结合年终总结大会、农村党员冬春训、组织生活会等集中开展述职。对“三长”人数较多的村（社区），以屋场夜话、下村入户等形式分散述职。2023年度，全市271个村（社区）共述职300余场次。

　　制定标准，明确“如何评”。秉承“由群众评判、让群众满意”的宗旨，邀请群众出任“考官”。引导参评群众重点考量“三长”述职内容和平时工作实绩，按“好、较好、一般、较差”四个等次，对村（社区）“三长”工作满意度进行无记名打分。同步下发调查问卷，了解群众对“三长”工作的看法需求，征求群众意见建议，结合实际进一步完善工作方向，推动“三长”聚焦“小微实事”，共建邻里互助新局面，增强群众的归属感、获得感、幸福感。

　　重在激励，明确“怎么用”。把“三长制”工作纳入各镇（街）和村（社区）基层党建述职范围。对群众满意度高的片长，纳入村（社区）绩效考核等评先评优，并在镇（街道）年终总结大会颁发荣誉证书；对群众满意度高的组、邻长，由村（社区）党组织统筹，符合条件的纳入村级后备力量储备库，作为支村“两委”重点后备干部培养，在提名为“两代表一委员”、发展党员、评奖评优方面等重点考虑，优先推荐到本镇（街）规上企业等用人单位务工，已在本镇（街）务工的，优先向用人单位推荐为优秀职工。对不胜任的，及时予以调整。在2023年度中，全市共激励表彰“三长”386名。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/10/15/14628231.html
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