专稿：近年来，滁州市来安县牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过科学系统谋划、拓展引才渠道、创新培才方式、加速产才融合等方式，把乡土人才“聚”起来、“育”起来、“用”起来，不断优化乡土人才结构，为乡村振兴积蓄强大力量。

　　

　　科学系统谋划，健全机制织密“责任网”。坚持党管人才原则，县委人才工作领导小组召开专题会议，对乡村振兴人才工作进行谋划安排，编制《来安县中长期人才发展规划》，制定乡村人才振兴工作计划，全面梳理乡村人才供求缺口，建立乡村振兴人才需求库和供给库。修订地方人才政策，新增以才引才、土专家(田秀才)等10项特色条款，为乡村振兴人才引育提供政策支撑。压实基层党委责任，印发《来安县2024年乡镇招才引智工作绩效评估办法》，将12个乡镇人才工作纳入县季度“亮晒”体系，引导精准引才、育才、用才。

　　

　　拓展交流渠道，搭建招才引智“新平台”。建立“党委统一领导、组织牵头抓总、部门各司其职、村社赋能增效、社会广泛参与”的人才工作机制，县乡党政主要领导带头招引、高位推动，先后赴南京林业大学、浙江大学、南京农业大学、南京水科院等开展对接交流活动20余次，与省内外一批高校签订校地共建协议，引进农业领域人才50余名。实行以才引才，发布人才集贤贴，建立总数1562人的来安籍在外人才名录，搭建“校友+高校+项目”招引平台,整合院校、校友资源“牵线搭桥”，邀请农业和水利方面专家学者实地调研、座谈交流，采取业务指导、资源共享、课题研究等方式，充分发挥人才智库优势，助力乡村经济发展。以“归来·安心”为主题，开展“青鸟归来·暑假嘉年华”千名学子看家乡系列活动，组织300余名在外致富能手、返乡实践学子感受家乡发展变化，引导返乡大学生、在外致富能手积极投身到乡村振兴事业中，加大返乡就业创业扶持力度。

　　

　　创新育才方式，畅通成长进步“快车道”。坚持将乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，不断加强培养、使用、评价、激励的力度。印发《来安县农业领域“土专家(田秀才)”认定办法》，重点聚焦种植类、畜牧类、水产类和农机类四大领域，评选县级“土专家(田秀才)”15名,全县“土专家(田秀才)”中，1人获评全国农机使用一线“土专家”,3人被评为“高级乡村振兴人才”。聚焦乡村产业发展需求，探索乡土人才培养新模式，实施“百村百人培育工程”，利用“高校院所+田间地头”，聘请省级农业发展专家教授、院校教师常态“送教下乡”，为实现乡村全面振兴夯实人才基础。截至目前，已累计开展各类培训活动40余场，新培有乡村振兴人才650人。

　　

　　加速产才融合，走好致富增收“振兴路”。锚定打造“一乡(镇)一品”特色产业，大力推行“人才+基地+项目+产业”合作发展模式，充分激发释放乡村发展的新动能。汊河镇相官村与上海海洋大学合作，共建海水对虾养殖项目，带动村集体经济增收。聚焦苗木花卉、龙虾水产养殖等特色项目，舜山镇与中国工程院联合建立工作室，开展特色景观林木技术研究。三城镇同安徽省农科院人才团队合作开展荷花、水稻、鱼虾养殖等技术(项目)开发，全县累计推广新品种、新技术20多个。截至目前,全县设立省级科技特派员工作站5个，获批科技专项9个，打造省级长三角绿色农产品生产加工供应基地4个。

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