树立科学的人才观和发展观，坚持走人才强检之路，已成为推进检察事业发展的必然要求和时代选择。人才是关键，作为基层检察机关的“一把手”，要时刻把育人育才扛在肩头、放在心上，切实鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，为人才成长营造良好环境。

　　营造干事创业的环境。要紧盯当前检察机关的工作任务，制订切实的工作措施，让干警干事创业有目标、有激情、有方向、有追求；广泛开展“疑难案件研讨”、“业务讲坛”、“模拟法庭”等业务实训活动，为干警充分施展才华提供机遇和舞台。教育干警把心思集中到推进单位科学发展上来，把精力引导到加速检察事业发展上来，一心一意干工作，凝心聚力谋发展。干事创业是硬道理，营造好的干事创业环境是硬任务。如果没有好的干事环境和创业氛围，想干事的人干不了事，想创业的人创不成业，一个单位的发展也就无从谈起。

　　营造尊贤尚能的环境。 让有为者有位。在职务晋升、评先评优等方面，坚持以德为先、优中选强，切实把思想作风过硬、能力素质突出、办案业务出色的人才选出来、评上去、用起来，放手让人才到最需要的地方去，到最能发挥其才能的岗位上来，切实树牢靠素质立身、凭实绩进步的选人用人导向。要坚持把解决重大问题能力突出、善于应对危难急重工作任务的人才放到重要岗位上来。以公开、平等、竞争、择优为原则，建立起有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，同时，进一步完善对人才的评价机制，形成识才、爱才、留才、用才的浓厚氛围。

　　营造风清气正的环境。在坚持严格管理的同时，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心人才，积极为人才承担责任，分担压力，为他们排忧解难，鼓舞士气，弘扬正气，为他们大胆开展工作提供坚强后盾。充分理解和体谅他们工作的风险和艰苦，切实解决好人才的后顾之忧。让光明正大的作风、纯正良好的风气充满整个单位，使各种歪风邪气无藏身之地。

　　营造激励学习的环境。要以提高干警学习能力、实践能力与创新能力为目标，积极开展“学习型检察院”、“学者型检察官”的创建工作，努力营造全员学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。研究建立长效学习奖罚机制，推动岗位练兵活动的制度化、经常化和规范化，定期举办业务培训，要求干警人人走上讲台，现身说法，营造激励学习的环境，鞭策干警加强学习，从而提升业务能力和执法水平，更好地履行检察职能，只有这样，才能适应新时期检察工作发展的需要。

　　（作者：魏县人民检察院党组书记、检察长）

　　

原文链接：http://www.he.jcy.gov.cn/llyj/201707/t20170704_2022572.shtml
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