作为革命老区和多民族散居的边疆民族地区，近年来，广西崇左市聚焦边境基层一线招人难、留人难、用人难等问题，持续推进激励干部担当作为具体措施落实落细，让广大基层干部安心扎根边疆、奉献基层、服务群众。

　　坚持从干部关心关切的具体问题抓起，推进实施“暖心工程”，市县两级组织部门全覆盖摸排基层干部“夫妻均在乡镇”“子女无人照顾”等存在生活困难及诉求意愿情况，解决44个干部家庭长期分居两地问题。全面提高乡镇干部工作补贴标准，试行乡镇人均绩效奖励水平高于本县同等人均标准。对长期在艰苦边远乡镇任职、身患重大疾病、家庭出现重大变故或有其他特殊困难的乡镇干部，优先考虑调整到县城附近所在乡镇或县直单位。

　　鲜明树立担当实干选人用人导向，以肯干事、干成事作为检验干部的重要标尺，对长期在乡村振兴、服务产业园区、兴边富民等一线工作中表现优秀的干部优先提拔晋升，提升乡镇公务员年度考核优秀等次比例至30％。推动全市基层公务员、事业单位工作人员竞争性转任、选聘工作。近两年来，全市95个市直机关事业单位提供168个岗位进行公开转任、选聘。

　　为切实减轻基层干部工作负担，聚焦“指尖上的形式主义”问题，实施“减负赋能”专项行动，重点整治工作微信群种类繁多、打卡小程序指标化、政务APP强制推广等形式主义问题，切实减少基层干部“盯群”时间，让基层干部有更多精力到田间地头、项目一线。

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