专稿：近年来，淮南市凤台县积极探索新形势下干部监督工作有效途径，切实将干部监督管理作为从严治党、从严管理干部的有效抓手，坚持以政治监督、选任监督、日常监督为着力点，全力建设一支作风硬、高素质、守规矩的干部队伍。

　　

　　抓实政治监督，筑牢干部监督工作基础。坚持把政治教育放在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等作为“政治教育”的基础课和必修课，以专题培训和宣讲报告为主要形式，将政治素养提升贯穿干部成长培养全周期全过程，2024年以来，累计举办各类主题班次4期，培训党员干部500余人次，提高党员干部思想觉悟，增强政治纪律和规矩意识。依托本土红色资源，精选县域内3处红色教育基地、16个主题村史馆、县委党校和9个基层党委分校体系等作为教学现场，通过寻访红色足迹、重温入党誓词、过好政治生日等方式，助力党性教育形式新颖、效果长效。紧扣警示教育“关键点”，有序组织36名县级党员领导干部赴淮南市党风廉政纪念馆开展廉政警示教育，组织125名青年干部集中观看警示教育片《掉队的“赶考人”Ⅱ》，并联系实际开展研讨交流，切实做到让党员干部将党纪党规深烙入脑、铭刻在心、力践于行。

　　

　　抓细选任监督，强化干部监督制度保障。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确全程监督干部选任主线，把监督措施贯穿干部考察谈话、考察结果公示、选拔任用和日常管理。研究制定股级干部选任预审制度，重点审核干部职位设置、人选身份等有关情况。坚持从源头上严格把关审核，严格落实“凡提四必”，实行“两审一征”措施前置，在干部考察前审核干部档案、廉政情况，及时征求纪检监察、审计、信访等9家单位意见，做到联合会诊、精准把脉。在干部考察中，建立政治素质和行为作风正反向测评，全面准确掌握领导班子和领导干部在推动重点任务、重要工作、贯彻执行上级部署等日常表现情况。抓实选人用人专项检查，深入查找全县重点单位领导干部不担当不作为问题和违规违纪选人用人问题，对于巡察中发现的问题线索，进行分类整理，定时收集整改情况，有效提升被检查单位干部选拔任用工作质效，营造风清气正的政治生态。

　　

　　抓好日常监督，拓宽干部监督领域覆盖。多渠道全方位开展干部监督工作，确保监督工作常态长效。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，2023年7月以来，开展专题民主生活会谈心谈话250人次。综合运用干部考察考核、巡视巡察、信访举报、经济责任审计等成果，对苗头性倾向性问题严格执行提醒、函询和诫勉谈话制度，确保抓早抓小、防微杜渐。依托“12380”信访举报系统构建电话、网络、信访、短信“四位一体”监督举报平台，及时受理信访举报问题，充分发挥群众对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用，确保受理渠道畅通。建设运营推广基层小微权力“监督一点通”平台建设，设置12388信访举报按钮，推动全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸。依托廉政谈话、节假日廉洁短信等形式，针对新提拔23名领导干部开展集体廉政谈话1次，教育引导党员干部自觉约束“八小时之外”活动，绷紧纪律之弦，防范廉洁风险。

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