7月11日，我省启动2022年度省属企业目标责任（绩效）考核工作。此次考核从相关省直部门抽调34名干部组建5个考核组，分赴西部矿业集团等22家省属企业开展相关考核工作。

　　考核工作将紧盯不同企业和不同岗位领导人员主责主业，聚焦考核内容，厘清考核重点，分类实地考核。突出全面性和综合性，统筹把握企业共性和经营业绩两方面考核目标，共性目标重点考核领导班子建设、组织体系建设等9个方面，经营业绩目标重点考核质量效益指标、差异化指标、重点工作指标和约束性指标4个方面。根据企业性质和功能定位分类考核，商业竞争类企业重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力，商业功能类企业重点考核推进战略性产业和重大专项任务完成情况，公益类企业重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力。另外，突出对领导人员对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁等方面情况的考核评价，重点了解企业领导人员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”等方面的表现情况，看是否善于捕捉商机、防控风险、技术创新，看面对改革脱困是否敢于承担责任，看在生产经营、成本管控、开拓市场、安全生产等工作任务中的具体表现等。

　　此次考核结果强调以实绩为依据，真查实核、客观评价，坚持评分标准不降低，严格按照评定标准确定考核等次，客观公正地提出考核评价结果。同时，强调以民意为基础，保障干部职工在考核评价中的知情权、参与权，通过民主测评和满意度测评，确保考核过程、评价结果经得起群众检验。考核工作将严守红线不违规，各考核组也将严格遵守考核纪律、增强保密意识，廉洁自律，自觉接受社会监督。

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