为有序做好驻村第一书记和工作队员调整轮换工作，跑好助力乡村振兴“接力棒”。今年以来，宁远县提前谋划、周密部署、全面落实，着力在人员选派、岗位衔接、能力提升、关心关怀上下功夫，推动新一轮驻村工作队人员交接工作不停，乡村振兴推进不辍。

　　精准选派，确保人岗适应。采取“单位推荐、考察联审、组织把关”的方式，按照驻村第一书记和工作队员选派范围要求和人选标准，综合考虑派驻村（社区）实际需要及选派人员政治素质、工作能力、工作作风、身体状况、专业特长等多方面因素，科学搭配、优化组合、因村精准组队，真正把政治素质好，干事本领强，热爱农村工作，不怕吃苦、甘于奉献的优秀党员干部选派到乡村振兴一线。本轮选派工作队员中专科以上学历占比88%，科级以上干部担任驻村第一书记占比45%，目前全县145个村（社区）及易地扶贫搬迁安置点的新一轮驻村工作队共416名第一书记和工作队员均已选派到位。

　　精准交接，实现有序过渡。坚持“扶上马、送一程”，由县委组织部牵头，各乡镇（街道）、选派单位配合，深入各村组织召开座谈会、交接会。新老驻村第一书记和工作队员“点对点”结对合作，围绕重点任务、重点工作、档案资料等内容进行交接，一起遍访所驻村防止返贫监测对象，了解村情民意、发展变迁，探讨研究乡村振兴着力点，共同谋划和推进产业发展，研究制定驻村帮扶工作计划，充分发挥“传帮带”作用，让新任驻村队员上任就能迅速进入角色，确保驻村工作“交得好、接得住”。

　　精准培训，提升能力本领。在驻村队员轮换之际，及时召开巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作业务集中培训班，进一步理清驻村帮扶思路、提升帮扶能力。按照“缺什么、学什么，少什么、补什么”的原则，邀请县委组织部、乡村振兴局、民政局等有关负责人针对驻村帮扶工作、涉农资金政策、防返贫监测与帮扶、低收入家庭认定及救助帮扶等工作进行专题授课，进一步提高参训队员和村党组织书记的政策理论水平。全县乡村振兴驻村第一书记和工作队员、乡镇（街道）负责人和乡村振兴业务人员、各单位分管领导、村党组织书记共1069人参加了培训。

　　精准保障，激励担当作为。坚持关心关爱、跟踪保障，激发干事创业热情。严格落实有伙食补助、有必要食宿、有办公设施、有工作经费、有定期体检、有意外保险的“六有保障”，第一书记和工作队员驻村期间与原工作脱钩，人事关系、工资和福利待遇不变，确保驻村队员心无旁骛、全心全意投入到驻村工作中。鲜明用人导向，坚持在乡村振兴第一线识别考察干部，在提拔使用、晋职晋级、评先评优等方面向驻村干部倾斜，针对任期考核优秀、成绩突出、群众认可的驻村干部，按照“四个一批”，即“发现储备一批，提拔使用一批，宣传推介一批，表彰奖励一批”的政策落实到位，激励驻村干部担当作为。

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