“受到处分时,有一段时间我心理压力很大，总感觉到别人用有色眼睛看我……今天，感谢组织帮我解开心结，让我卸下沉重包袱，重新鼓足干劲。今后，我将努力工作，回报组织的关爱。”这是3月23日，天长市纪委监委对某镇受处分干部开展暖心回访时的场景。

　　近年来，天长市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，既查清问题、指错纠错，又强调政策感召、教育感化，大力推行个性化、精准化、常态化开展“暖心回访”教育，让受处分党员干部感受到组织的关心关爱。

　　“对症下药”，精准制定个性化回访教育方案。该市纪委监委根据受处分党员干部的违纪性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等情况因人施策、“对症下药”，逐人制定个性化、精准化回访教育方案。同时，建立受处分党员干部动态回访教育档案，对受处分党员干部的思想认识、回访记录、受处分后表现情况、工作业绩等进行登记归档，作为回访对象今后评优评先和职级职务晋升的重要依据，确保回访教育取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。

　　“靶向施治”，常态化开展“暖心回访”，彰显组织关爱关怀。该市纪委监委通过入户面对面访谈、集中座谈、电话约谈等形式，开展“暖心回访”。另外，准确把握“三个区分开来”，合理运用容错纠错机制，坚持大事查清、小事说清、无事澄清，合理容错、及时纠错，让担当有为、勤政廉洁的干部放下包袱、轻装上阵、舒畅工作。同时将回访教育成果作为恢复党员权利、民主评议和干部考察任用的重要依据，对思想认识到位、作风转变明显、工作实绩突出的，在处分期满后，及时向组织推荐，让受处分干部实实在在感受到组织温暖和关怀。

　　今年以来，天长市纪委监委对22名党员干部进行“暖心回访”，让执纪问责既有力度更有温度。同时为2名表现突出、处分期满后拟被提拔重用的受处分干部出具不影响提拔重用的意见，激发干部再燃干事创业的激情。

　　“今后，我们将继续落实好暖心回访谈话制度，旗帜鲜明为在推进经济社会建设中敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰壮胆、打气鼓劲，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业，真正让受处分干部在感受到组织关爱的同时，放下包袱，重拾信心，重整行装再出发。”天长市纪委监委相关负责人表示。（滁州市纪委监委）