专稿：今年以来，青阳县以促进公务员正确履职尽责为目标，以建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为标准，努力锻造一支组织放心、素质过硬、人民满意的高素质专业化公务员队伍。

　　

　　抓理论学习，转变思想态度，把好思想“风向标”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首课、主课、必修课，坚持原原本本学、融会贯通悟、扎扎实实做。每年定期举办青年干部培训班、新录用公务员和选调生培训班，通过聘请名师授课、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断丰富公务员队伍知识储备，克服本领恐慌。以党的二十大召开为契机，在全县各系统、各机关公务员队伍中，深入开展党的二十大理论大学习、大宣传、大贯彻，确保党的基本理论走深走实、入脑入心、覆盖全面，在基层前沿把好公务员思想“风向标”。

　　

　　抓实践锻炼，转变工作作风，当好行动“助推器”。不历非常之事，难成非常之才。青阳县始终坚持把实践作为“大课堂”，基层作为“练兵场”，着力提升公务员队伍综合性能力、专业性能力和专项工作能力。为服务我县重大项目发展，今年已累计选派300余人次优秀公务员骨干赴经济一线、信访一线开展锻炼。每年选派2批以上年轻公务员赴长三角发达地区跟班学习3个月时间，实行跨地区、跨部门、跨行业公务员业务交流学习模式。全县1200余名公务员积极围绕文明创建、暖民心行动、疫情防控等各项重点工作，深入农贸菜市、街道路口、高速卡口，成为文明菜市的宣传者，文明交通的劝导者，生命健康的守护者，用实际行动助推工作能力提升和工作作风转变。

　　

　　抓评价激励，转变工作方法，用好考核“指挥棒”。考核是检验干部的“试金石”。近年来，青阳县严格评估问效，围绕“分类管理、量化指标、以点带面”的方式，积极探索、创新考核机制，以严实的平时考核考出青阳公务员的精气神，激励广大公务员新时代新担当新作为。同时，把年度考核与平时考核、综合考核等相结合，把平时考核结果作为衡量公务员日常工作表现的重要内容，作为年度考核确定等次的基础。为公务员职务（职级）晋升、奖励和惩戒等工作提供重要依据，实现“激励个人、带动队伍、提升素质”一考多用的目的，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。

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