专稿：近年来，休宁县坚持面向基层，注重从进出渠道、培养锻炼、监督管理、关爱措施四个方面着手，努力打造一支数量足、结构优、素质良的乡镇公务员队伍。

　　

　　严格进出渠道，优化队伍结构。持续通过考试录用、选拔调任、交流任职等方式为乡镇输送新鲜血液。近三年，全县招录公务员140名，其中乡镇公务员68名，占招录总数近50%；严格落实选调生到基层一线锻炼2年的政策，将选调生分配到村任职，推进乡镇公务员队伍年轻化。紧盯乡镇领导班子换届，合理配备领导班子，择优选拔28名“五方面人员”进入乡镇领导班子。拓宽选人视野，近三年累计调任公务员13名，让更多想干事、能干事的科级事业干部进入乡镇公务员队伍；选拔27名县级以上机关年轻优秀干部进入乡镇领导班子。加大稳定队伍政策执行力度，严格落实新招录乡镇公务员最低服务年限规定，确保乡镇公务员参加遴选、申请调动要满5年服务期限的要求。持续规范从乡镇借调公务员工作，确保乡镇公务员队伍相对稳定。

　　

　　严格培养锻炼，提高素质能力。持续加大培训力度，推动乡镇公务员加强思想淬炼、专业训练、实践锻炼，按照“缺什么补什么”的原则，不断增强培养锻炼的针对性实效性。制定《休宁县新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》，充分发挥县委党校主阵地主渠道作用，近年来举办培训班13期，培训乡镇公务员200余人次。坚持开展专项培训，先后组织乡村振兴、信访维稳、村集体经济发展等专题培训20余期，培训400余人次。创新培训模式，探索 “走出去+请进来+领导上讲台”的“三位一体”培训模式，今年以来，组织赴浙江常山开展异地教学，先后邀请16名专家学者、省市领导，42名县领导及县直部门负责人走上讲台为乡镇公务员授课。制定《休宁县参加体悟实训人员管理规定》，近三年选派41名乡镇年轻干部到江苏、浙江等发达地区挂职锻炼、体悟实训，选派2名乡镇领导干部到省直有关单位跟班学习，安排110名乡镇公务员到县直重要部门跟班学习。

　　

　　严格监督管理，促进履职尽责。坚持把政治素质放在首位，推行多角度、全方位监督管理机制，着力在日常监督管理、作风转变、考准考实上下功夫，积极营造干事创业氛围。严把选人用人关，推行干部政治素质正反向测评，从政治忠诚等5个方面细化反向测评内容，深入了解干部政治表现。修订完善《干部监督信息沟通办法》，明确20家成员单位工作职责，落实干部监督信息共享机制。做好“八小时外”监督，通过分级管理，将监督触角向社交圈、生活圈、娱乐圈全面延伸。连续两年开展机关作风集中整治行动，持续对乡镇开展中央八项规定精神、机关作风整治绩效、重点工作完成情况等督查，不断转变工作作风。同时注重考准考实乡镇公务员，全面推行公务员平时考核，持续跟踪掌握现实表现和工作实绩，将考核结果与年度考核挂钩，进一步引导促进乡镇公务员履职尽责、担当作为。

　　

　　严格关爱措施，激发干事激情。牢固树立一线导向，不断完善制度建设，加大关心关爱力度，让乡镇公务员有奔头劲头甜头。鼓励年轻干部到基层一线、艰苦边远乡镇 “墩苗”“吃苦”，把培养锻炼干部的主阵地放在基层一线，坚持在疫情防控、防汛救灾等一线考察识别干部，一批乡镇优秀年轻公务员得到提拔重用。出台《休宁县进一步激励干部担当作为有关具体措施（试行）》，对长期扎根基层且工作成效较突出的，明确给予表彰奖励、优先提拔晋升、加强人文关怀等激励措施，结合乡镇换届，37名乡镇公务员得到进一步使用。畅通职级晋升通道，2020年以来，100多名乡镇公务员晋升职级，占全县晋升人数的30%以上，有效缓解了乡镇公务员职务晋升“天花板”问题。保障福利待遇，落实好休息休假、健康体检、乡镇工作补贴等制度机制，统筹公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜，让乡镇公务员更加安心投入工作。

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