11月23日上午，以“金融人才发展引领高水平人才高地建设，集聚新时代高质量发展动能”为议题的2022北京金融街论坛年会平行论坛——“治理体系与金融稳定”在京举行。与会嘉宾围绕高水平人才高地建设目标，共谋高素质金融人才发展大计。

　　会上，西城区委副书记、区长刘东伟代表西城区同中央财经大学签署了战略合作协议，区委常委、组织部部长唐行安代表西城区同朝阳区人才咨询服务机构协会签署了战略合作协议。各方将充分发挥政府部门、专业机构、高校院所和社会组织等多方优势，加强合作、形成合力，构建高效的人才发展治理机制，搭建开放的人才服务平台，打造有机协同的多元化、全方位的服务支持体系及人才培养生态链。

　　从2018年开始，在金融街论坛成熟品牌的基础上增设了人才发展分论坛，并连续成功举办了四届。人才分论坛现在已经成为金融业人力资源领域重要的交流平台。今年论坛继续立足新时代产业发展对人才提出的新需求，在加强人才集聚培养和首都功能核心区人才高地建设方面嘉宾先后展开了对话交流。

　　唐行安介绍，西城区紧抓北京“两区”建设发展机遇，围绕高水平人才高地建设的目标任务，加快推动实施西城区高质量发展人才行动计划，强化政策创新及人才服务保障，今年以来，全区新引进金融机构50家，注册规模合计2471.8亿元。唐行安表示，西城区进一步健全党管人才工作机制，将“区人才工作领导小组”调整为“区委人才工作领导小组”，并将属地街道纳入其中，使区域人才发展治理网络中的链条向街道纵向延伸，进一步条块结合做好人才工作。积极充实整合人才工作力量，成立了“北京市西城区人才发展中心”，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，持续优化工作格局，以协作高效的工作机制推动职能部门各司其职，努力形成人才工作强大合力。

　　国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明表示，要加快要素聚集、数字赋能的环境创新，构建北京人才高地中的数字金融人才支点，将实施就业优先政策和人才强国政策融合共进。

　　中国证券业协会党委书记、会长安青松指出，证券行业人才队伍的建设，将从“以专业创造价值”“以责任形成声誉”“以服务建立信任”“以质量赢得竞争”四个层面出发，推动行业人才队伍高质量发展。

　　中国工商银行党委组织部副部长、人力资源部副总经理杨亮在演讲中提到，要深入认识新时代人才工作的重大意义，立足金融报国理念，拓展人才引进的视野和平台；要着眼可堪大用的人才发展思维，打造各类人才队伍。

　　中央财经大学金融学院院长张学勇表示，在高校内，要培养具有从事科学研究的能力、能够熟练运用现代经济学和金融学的研究方法进行创新性研究的高层次研究型人才。通过院企合作，创新产教融合模式，着重培养人才的创新和市场意识，切实提升人才的实际专业问题分析处理应用能力。

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