为全面贯彻落实乡村振兴战略，强化乡村振兴人才支撑，顺义区李遂镇党委始终坚持党建引领，做实做好人才“选育管用”工作，进一步筑好人才“蓄水池”，激发人才引领力，赋能乡村振兴。

　　一、党建引领，制度先行

　　始终坚持“党管干部、党管人才”原则，出台《李遂镇党委关于2022年推动高质量发展的意见》《李遂镇人才振兴工作方案》等纲领性文件，明确人才工作的重要意义和实施办法，完善乡村振兴人才工作顶层设计。通过明确人才培育、管理、考核等工作机制，切实激发镇村两级干部队伍活力，凝聚党建引领乡村振兴强大合力。

　　二、引育并举，壮大队伍

　　以“一园三区”建设为契机，整合低效空间，腾笼换鸟，招商引资，并以招商引资促人才引进，重点吸纳医疗专家、农业技术能手、招商顾问等人才入镇发展。以公开招聘乡村振兴协理员、村务工作者等工作为契机，综合考量报考人员的政治素质、文化水平、所学专业、个人能力等方面择优聘用。贯彻落实《关于加强村级后备队伍建设意见》，深挖各村高校毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、农业、医疗技术能手等本地人才，培育储蓄后备人才56名，保证每村至少储蓄2名年轻后备干部，进一步壮大镇村人才队伍。

　　三、管培结合，释放潜能

　　搭建年轻干部“上下左右”四向多岗位历练、一线锻炼平台，优先安排后备人才担任网格管理员、民情民意调查员等工作，安排农村后备干部及农村实用人才到相关科室挂职。同时建立结对帮带机制，采用“一师一徒”方式，明确村党组织书记为村级直接培养联系人，党群工作办公室工作人员为镇级直接培养联系人，进一步抓实人才管理工作。通过开设特色“遂智课堂”，打造符合高质量发展要求的人才教育培训平台，推动干部队伍整体素质、工作作风及抓乡村治理能力明显提升。依托集体林场辐射带动周边就业，采取专业化、职业化管理，开展病虫害防治、树木修剪、植物栽种以及林地防火防盗等技能培训，帮助农民更新升级知识结构，提升农林技能水平，目前累计带动辐射周边就业增收400余人，人才潜力得到进一步激发。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/42386.html
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