近年来，密云区紧盯招才引智的堵点难点，深入开展调查研究，加大政策支持，优化人才服务体系，探索人才强区战略构建路径，敞开怀抱以更高站位、更大力度推进人才集聚。

　　制定调研方案。由区委人才工作领导小组办公室牵头成立课题组，明确了突出问题导向，以目前密云区人才工作的痛点、难点为切入口，分析问题原因、提出意见建议。制定了交流座谈、实地走访、查阅文献等调研方法并明确了调研对象和时间安排，确保圆满完成调研工作。

　　有序开展调研。在扎实做好疫情防控工作的同时，我们从3月初开始，以区委人才工作领导小组各成员单位座谈交流、实地调查和访谈为主，组织召开人才工作各重点领域主管部门座谈会，分别与各主管部门主要领导、分管人才工作的主管领导、业务科室负责人和优秀人才代表等进行座谈，了解基层人才工作实际情况，征求意见建议，探讨解决措施。

　　及时总结成果。结合调研情况，初步梳理出以开展保水保生态人才引领工程、科技创新人才集聚工程、绿色发展人才提升工程、乡村振兴人才示范工程、民生事业人才涵养工程、社会治理人才筑基工程等七大行动为主要措施、以探索精准引才新路径、走好人才自主培养之路、搭建人才创新创业平台、支持人才融入新发展格局、打造高水平人才服务保障为行动支撑，为推动密云区人才强区战略行动计划落地见效奠定基础。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/40663.html
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