近年来，合阳县不断建立健全培养、管理、砺炼、关爱年轻干部的激励机制，进一步激发年轻干部干事创业的内生动力，推动形成鼓励担当作为、崇尚实干苦干的良好风尚。

　　聚焦政治建设固思想。学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，举办“弘扬延安精神 净化政治生态”，党的十九届五中、六中全会精神等专题培训，不断提高年轻干部政治素养。建立党史学习教育常态化长效化机制，充分利用初心公园、杨荫东故居、东宫城合阳县委旧址等本土红色资源开展主题活动，积极开展“党性体检”，激发年轻干部干事精气神。

　　增强规矩意识明纪律。以“作风建设提升年”为契机，健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条，严格规范外出报备和请销假审批程序。畅通“12380”举报平台，及时调查处理涉组涉干信访举报，不断加大提醒函询诫勉工作力度，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时发现制止、提醒约谈，全力营造严纪律、守规矩、抓落实、提效能的干事氛围。

　　注重历炼培养强本领。围绕全县“十二项重点工作”及“一区一地一县”建设目标，坚持差异化培养机制，扎实开展年轻干部综合素质和履职能力双提升计划，大力实施“百千双万”工程。累计举办业务培训、专题教育58期，选派434名干部在乡村振兴中锻炼提升，抽调76名优秀干部参与黄河流域生态保护和高质量发展、创建国家文明城市等重点工作，选派102人次年轻干部参与疫情防控一线工作，确定25名优秀年轻干部赴江苏、福建挂职交流，年轻干部服务群众能力显著增强。

　　严格政策落实促担当。坚持严管与厚爱结合，约束与激励并重，实施差异化补贴发放机制，足额落实乡镇补贴，提高乡镇干部福利待遇，激发基层干部干事创业活力。实行领导干部谈心谈话制度，建立干部因公负伤、在职患病关怀慰问制度，实行干部家庭突发事件、特殊困难帮助救助制度，足额兑现干部职工福利待遇，进一步激励年轻干部履职尽责、担当实干。

　　供稿：中共合阳县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220901/74045.shtml
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