年轻干部是党和国家事业的接班人，是县域经济社会发展的生力军，培养好、管理好、服务好年轻干部是干部管理的重要抓手。近年来，礼泉县不断探索年轻干部培养成长机制，助力年轻干部在实干笃行中砥砺奋进、筑梦成长。

　　“武装脑子、结好对子”厚实年轻干部成长内功

　　坚持把政治标准放在第一位，引导年轻干部深刻认识基层工作的政治属性，强化政治担当，提高“政治三力”。以“组工学堂”“云课堂”等为载体，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等融入到公务员初任培训、干部任前培训、全员培训等干部日常的学习培训中，先后邀请专家学者宣讲党的十九届六中全会精神、省十四次党代会精神，并结合当前县域高质量发展形势进行专题辅导，引导年轻干部真正学到心里、触及灵魂，确保年轻干部信仰值“满格”、忠诚度“满仓”，在执行党的理论和路线方针政策中不打折扣、不搞变通。

　　推行“传帮带”，安排政治素质好、工作能力强的中层领导与年轻干部结对子，通过教方法、做示范、传经验等方式，帮带年轻干部，促进年轻干部成长。一是“传”经验，培育“成长迅速型”年轻干部。按照“缺什么补什么”的原则，帮带责任人为年轻干部制定个性化帮带计划，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验。二是“帮”困难，塑造“健康充实型”年轻干部。帮带责任人坚持与年轻干部定期开展沟通交流，谈思想、谈工作，了解和掌握学习状况和精神状态，倾听意见和诉求，尽力帮助年轻干部解决存在的困难和问题，不断激发干事创业热情。三是“带”业务，锤炼“业务精湛型”年轻干部。帮带责任人为年轻干部制定阶段性工作计划，合理安排工作任务，及时为理思路、讲方法、交任务、压担子，每周对工作任务完成情况及时进行督促、指导，并通过研讨交流、提问考学等方式，有效提升年轻干部业务能力和水平。

　　“搭好台子、压实担子”提升年轻干部干事本领

　　坚持把基层实践作为历练干部的最好课堂，充分运用各种有效抓手，帮助年轻干部拉伸长项、补齐短板。礼泉县委组织部结合专业、特长、经历，精准调整年轻干部岗位，选派年轻干部到各镇村及职能部门跟班学习，让干部在疫情防控、乡村振兴、信访维稳等基层一线危难险重任务中“摸爬滚打”，在实践锻炼中积累经验、在基层磨砺中不断增强干事创业本领。从中选拔100名科员、股级、副科级优秀年轻干部建立优秀年轻干部库，把讲政治、年龄轻、知识高、有发展潜力的干部纳入优秀年轻干部库管理，形成结构合理、数量充足、梯次配备的优秀年轻干部人才库，保证干部选拔有充足的“源头活水”。

　　坚持“培养为了使用、使用是最好培养”的理念，完善干部常态化选拔任用机制，着力构建年轻干部梯次培养链。始终把考察识别年轻干部的功夫下在平时、抓在日常，全方位、多角度、近距离了解干部，重点突出对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面政治素质考察，综合分析、多方印证日常表现、工作实绩、廉洁自律等方面情况，为年轻干部精准立体“画像”。统筹用好职务与职级两条晋升通道，县内空余岗位重点向政治素质高、工作实绩突出、经过扎实历练的“80”“90”后优秀年轻干部倾斜。

　　“系好扣子、照好镜子”助力年轻干部行稳致远

　　坚持把从严管理干部的要求贯穿到培养年轻干部全过程，保障年轻干部健康成长。礼泉县制定出台《关于加强我县优秀年轻干部队伍建设实施方案》、《关于进一步加强干部管理工作的实施意见》等制度，强化年轻干部日常监督管理，规范管理年轻干部“八小时之外”生活。一是强化廉洁教育。通过案例分析、政策宣教、观看廉政教育片等方式，开展宣纪普法教育活动，让年轻干部自觉遵守党规党纪，学会依法办事，按制度办事，始终保持清醒头脑，常思违纪之害，常怀律己之心，敬畏法纪、坚守底线、不越红线、不碰高压线。二是严格落实谈心谈话制度。定期和年轻干部谈心谈话，及时了解工作与生活中的困难，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正，对理想信念不坚定、担当作为不够、制度执行不力的及时调整岗位，助力年轻干部常照监督之镜，净化生活圈、优化朋友圈，筑牢廉洁防线，在推动礼泉工作高质量发展的道路上行稳致远。

　　（中共礼泉县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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