专稿：今年以来，亳州市谯城区坚持把试用期公务员管理作为优秀年轻干部培养的关键环节，聚焦教育培训、实践锻炼、考核激励三个方面抓实试用期公务员管理，着力提高试用期公务员的政治素质、业务能力和服务水平。

　　

　　聚焦教育培训，提高学习质效。依托安徽干部教育在线，组织新录用公务员深入学习党的十九届六中全会精神，引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。紧密联系试用期公务员自身成长诉求，建立培训“需求清单”“目标清单”“计划清单”，实施试用期公务员“一人一策”专业化能力培训全覆盖工程。开设“知政讲堂”以讲促学，“知行党校”以知促行，在“谯城组工”微信公众号“种草周记”版块重点推送新时代基层干部主题培训优质网络课程，组织开展线上学习。强化深学精研，紧扣社会热点、上级文件和重要讲话指示精神，采取“集中学+现场学+反馈学”的方式。截至目前，开展交流研讨、现场观摩、头脑风暴等活动10余次，参与人员达254人次，促进新录用公务员不断拓宽视野、开阔格局。

　　

　　聚焦实践锻炼，提升综合素质。坚持基层历练与“赛马机制”相结合，鼓励录用单位建立内部轮岗培养机制，有计划地将试用期公务员安排到工作任务重、压力大，与群众联系比较密切的岗位交流适岗，推动试用期公务员尽快融入角色、适应工作岗位。按照谯城区《关于抓干部人才实践锻炼促高质量发展的实施意见》，积极搭建年轻干部“一线锻炼”平台，坚持把试用期公务员放在疫情防控、乡村振兴、基层治理、项目建设、防汛抗旱等一线培养锻炼，强化实践培养，增长本领才干，促进试用期公务员在比学赶超中练就敢担当、善担当、能担当的过硬素质，形成在一线岗位中锻炼实干的正向激励导向。截至目前，该区21名2021年度新录用公务员先后参与到疫情防控、乡村振兴、基层治理、防汛抗旱等一线工作中。

　　

　　聚焦考核激励，激发动力活力。严格落实《新录用公务员任职定级规定》和《公务员平时考核办法（试行）》，加强对新录用公务员的平时考核和试用期满考核。开展试用期满公务员谈心谈话，及时掌握试用期公务员思想动态、履职担当情况。围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况多渠道、多层次、多角度深入了解，结合单位意见，通过综合研判，对于考核合格的，按照规定进行转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的，一经发现坚决取消录用。今年以来，该区2020年新招录的70名公务员顺利通过考核并如期转正。探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干部正向激励机制，对试用期表现特别优秀的公务员，推荐安排到重要岗位强化锻炼，并纳入后备干部库进行重点培养，切实提高试用期公务员工作的积极性和主动性。

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