“最近你们的进步很大，参与各项工作都得到了大家的一致认可，但是要戒骄戒躁，在以后的工作中，要继续发扬‘勤快严实精细廉’工作作风……”近期，在每周工作例会上，永寿县纪委监委相关负责人对纪检监察“新兵”近期表现进行综合点评。

　　深化纪检监察体制机制改革，对纪检监察工作高质量发展提出了新要求，永寿县纪委监委针对新进21名年轻干部工作热情高，但存在能力欠缺、经验不足、工作求快、质量不高的情况，因材施教，进行点对点、手把手“传道授业”，实施“递进式”培养。

　　搭建一线培养平台，让年轻干部在实践中淬火。坚持“思想淬炼+实践锻炼+业务锤炼”培养模式，永寿县纪委监委通过以案代训，将谈话技巧、笔录制作、审理报告撰写等专业技能作为重点培训要素，在一线培养年轻纪检监察干部提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对等素质能力。在信访办理、审查调查、巡察督查等专业性强的领域，实行一件一训、一案一训、一轮一训，切实提升年轻干部业务能力。

　　搭建教育培训平台，让年轻干部在学习中蜕变。针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，永寿县纪委监委以全员培训为抓手，开办纪检监察业务知识大讲堂、干部读书班、干部夜校、业务知识测评、案例分析会等活动，从“学、练、干、评”四个维度，加强年轻干部“田间管理”，并有计划地组织开展廉政警示教育，观看警示教育片，参观红色教育基地，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。

　　搭建展现风采平台，让年轻干部在交流中锤炼。为增强集体荣誉感、个人获得感，永寿县纪委监委组织举办以“颂廉”为主题的诵读比赛，公文写作大赛，为年轻干部搭建“写、练、说、讲”的多样化平台，提升年轻干部综合能力，帮助其展现自我的别样风采，引导年轻干部在交流评比中找准横纵坐标，不断碰撞出新的智慧火花。

　　“我们要为年轻干部成长‘搭台赋能’，充分激发年轻干部成长活力，不断提高年轻干部的综合素质。”永寿县纪委监委相关负责人表示，下一步，将采取轮岗实训、抽调跟班、“室组地”联动等方式，让年轻纪检监察干部参加监督检查、审查调查、巡察督查等专项工作，在急难险重一线，强胆魄、磨意志、练本领。（永寿县纪委监委）

　　

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