十余年来，南昌市东湖区纪委监委坚持每天利用半小时组织晨会集体学习，强化“四个突出”，打造政治方向正确、学习氛围浓厚、创新精神强烈、形式丰富多样的晨读学习平台，进一步提升纪检监察干部的政治素质和业务能力。

　　自主互动，在学习组织上突出全员参与。由区纪委监委党总支牵头制定学习计划，以各支部为单位组织安排党员干部讲课授课，坚持领导带头，注重全员参与，精心谋划部署，加强组织推进。通过班子成员带头讲、每名干部轮流讲的形式，鼓励干部在自己擅长领域选题，做到课程题目自定、素材自选、课件自备，充分发挥干部自主优势和专业特长。

　　创新方式，在学习形式上突出灵活多样。积极利用晨会学习平台，不拘泥于传统的念稿听稿学习形式，灵活运用PPT讲学、视频学习、QQ微信好文推送、分组讨论、专题讲座、实例分析、启发引导等方式，有力抓住关注点，提高学习实效。积极走出机关走进基层学思践悟，定期组织现场教育参观学、深入基层宣讲学、实践运用督促学等方式，坚持学用结合，增强内生动力。

　　拓展延伸，在学习内容上突出全面丰富。既学思想政治理论、又学上级部署要求，既学纪检监察业务知识、又学省情市情区情，既学国学文学艺术，又学工作方法技巧，全面提升纪检监察干部政治素质、眼界格局和情操修养。坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，将晨会领学和线下自学相结合，做到时时学、日日新。围绕中央及省市决策部署要求，邀请职能部门领导和业务骨干讲授财政经济、项目建设等方面知识，让干部对区委区政府中心工作有更具体直观的了解和认识，为监督检查工作提供参考。

　　有的放矢，在学习效果上突出素养提升。坚持目标导向，有针对性地组织学习，在委机关形成比学赶超的浓厚氛围，干部理论素养和业务水平明显提升。建立村级监察联络员轮流跟班制度，将参加晨会学习列为跟班锻炼的重要内容，帮助监察联络员和委机关干部共同学习、共同进步，同时充分发挥干部传帮带作用，快速提升新入职干部能力素养。利用晨会学习平台举办“解放思想大讨论工作交流月”活动，由机关各部门、各派驻纪检监察组、各巡察组负责同志交流近期工作心得体会，开展思想碰撞大讨论，促进工作方式方法创新。（南昌市东湖区纪委监委）