大连金普新区纪检监察工委为进一步强化基层党风廉政建设，抓实建强基层队伍建设、完善机制体制、创新方式方法三项举措，破解“谁来监督”“监督什么”“怎么监督”难题，打通监督“最后一公里”。

　　强化监督队伍建设，解决“谁来监督”难题。完善机构设置，落实省纪委监委基层党风廉政建设现场会议精神，在25个街道设立监察专员办公室，与街道纪工委合署办公，对街道行使公权力人员实现监督全覆盖；持续深化派驻机构改革，组建三大园区，三家设立党委的区管企业先后成立纪委及监察专员办公室，健全各级基层纪检监察机构。强化人员配备，选优配强25个街道“两专”人员50人、“三兼”人员75人；园区专职纪检岗人员8人；区管企业专职纪检岗人员6人；设纪委的村（社区）纪委书记63人、纪委委员125人，未设纪委的村（社区）纪检委员259人；另聘请党风政风监督员438人，将监督触角延伸至最基层。注重能力提升，采取线上线下相结合的方式，全面提升基层纪检监察干部的履职能力，依托党风室、信访室、纪检监察室等机关部门搭建实战平台，对基层纪检监察干部实施轮训，促进基层纪检监察干部履职能力提升，进一步提升监督质效。

　　完善监督体制机制，解决“监督什么”难题。建章立制，督促权力规范行使。研究制定区纪委监委派驻机构改革实施意见、区管企业纪检监察体制改革实施意见，并作出工作任务分解，纳入2022年委机关实绩、业务考核工作中来，明确工作流程和主责部门，为区内各级基层纪检监察干部精准把握和有效行使监察权提供依据。对标靶心，强化责任压紧压实。把对“一把手”和领导班子的监督作为重点任务，强化日常监督，重点关注履职尽责情况，聚焦“关键少数”，推动“两个责任”同向发力。今年以来，运用“第一种形态”批评教育帮助30人次，及时发现、纠正苗头性、倾向性问题22个。精准切入，推进治理深入优化。先后开展政务服务环境、失地农民社会保障、酒杯中的奢靡之风等专项监督工作，以“小切口”推动对群众身边腐败和不正之风的整治，维护人民群众切身利益，不断增强人民群众获得感。

　　创新监督方式方法，解决“怎么监督”难题。贯通“五位一体”联动监督。纪检监察室、派驻纪检监察组、街道纪工委、园区纪委、区管企业纪检监察机构协作联动，分为八个片区，协作区内统筹人员调配、联合监督检查、协作查办案件，相互借力，打破自身监督难题，实现“1+1+1+1+1>5”的效果。打造“数据赋能”智慧监督。由委机关纪检监察干部监督室牵头，委机关各部室提供建模思路，与新区大数据中心建立相关数据、人员技术共享机制，组建委机关大数据分析人才库，搭建“大数据平台”进行大数据分析运用工作，用信息化手段提升监督质效。推动“以上率下”提级监督。规模较大的村集体“三资”管理、惠民惠农政策贯彻落实、村干部作风建设等方面存在的问题，由区级层面提级监督，将村（社区）问题线索提级办理，很大程度上减少了说情、拉关系等外界因素的干扰，有力破解熟人社会监督难的问题。

　　

原文链接：http://www.lnsjjjc.gov.cn/dl/system/2022/08/12/030130117.shtml
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