习近平总书记强调，干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。近年来，扶风县鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导干部争进比彩、干事创业。

　　突出思想引领，增强干事担事的行动自觉。突出抓好新时代党的创新理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训必学内容，扎实开展十九届六中全会精神学习培训，举办科级干部轮训班3期，对全县500余名科级领导干部实现全覆盖培训，引导全县党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。

　　突出专业素养，锤炼干事担事的过硬本领。制定《扶风县新时代基层干部培训实施方案》，围绕实施“九大行动”建设“三县五区”目标要求，举办全县科级干部能力提升培训班、村（社区）党组织书记乡村振兴专题培训班等，扎实开展干部能力提升培训。以“五个走出去”活动为抓手，选派4期20名干部赴邳州市进行挂职锻炼，学习东部发达地区乡村振兴、招商引资、文旅融合、社会治理等方面先进理念、经验做法；同时选派59名经历比较单一、有发展潜力的年轻干部到疫情防控、乡村振兴、项目建设等急难险重一线任职或挂职，切实增强干部的担当本领、担事底气。

　　突出事业为上，搭建干事担事的广阔舞台。注重从项目建设、招商引资、乡村振兴、疫情防控、安全稳定等的主战场、最前沿培养选拔干部，以实绩论英雄、凭实绩用干部，先后在“五个一线”提拔重用干部193名，优先晋升职级145名。实施“年轻干部培养三年行动计划”，去年换届以来，选配35岁以下党政正职4名，30岁以下副科干部9名。畅通干部交流渠道，大力推进镇街、部门干部双向交流使用，让干部在不同岗位、更大舞台干事担事、成长成才。

　　突出正向激励，营造干事担事的良好环境。出台关于激励干部担当作为的八条措施，激励领导干部关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。对在项目建设、招商引资等一线表现优秀的干部优先提拔和晋升职级。出台扶风县干部关爱专项资金管理办法，设立干部关爱专项基金，对在乡村振兴、疫情防控等工作中因病、因灾或因突发变故等造成家庭特别困难的干部及家庭进行组织关怀。专项基金设立以来，共使用111.09万元对脱贫攻坚、乡村振兴一线干部和遇到困难的28名干部进行关爱慰问，真正让干部有奋斗激情、无后顾之忧。

　　突出从严管理，强化干事担事的作风保障。着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，在全县各级党组织和党员、干部中开展作风建设专项行动，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，树立“争进比彩”目标导向，着力锤炼“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善作、真抓实干、清正廉洁”的过硬作风。

　　供稿：中共扶风县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

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