泾阳县坚持把打造一支过硬驻村干部队伍，作为推动乡村振兴战略实施的有力抓手，通过抓队伍、提能力、促成效，从严抓实驻村干部管理，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用，确保驻村干部下得去、融得进、干得好。

　　聚焦规范管理，强化责任落实

　　采取“日考勤、周调度、月督查、季汇报”的管理模式，实地走访检查驻村干部驻村情况，每半年召开一次驻村工作领导小组会议，听取驻村干部工作进展汇报。县驻村办、镇党委和派出单位共同落实直接管理和日常管理责任，建立请销假审批备案+不定期督查“双约束”机制，镇党委负责驻村干部的考勤登记，并上报县驻村办备案，凡离开工作岗位的工作队员，一律按照请销假审批报备，对未报备擅离岗位的，一经发现，严肃处理并进行内部通报。

　　聚焦能力提升，强化教育培训

　　制定《泾阳县2022年乡村振兴干部教育培训方案》，将驻村第一书记和工作队教育培训做细做实。召开乡村振兴系统干部专题培训，根据干部需求设计菜单内容，授课方式灵活多变，授课内容丰富详实，进一步增强驻村帮扶干部的理论素养和业务能力，提高政策理论水平、业务及综合素质和创新能力，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和在我县实施乡村振兴战略中党员先锋模范作用。

　　聚焦作风建设，强化制度管理

　　建立常态化联动督查机制，县驻村办成立专项督查组，聚焦驻村帮扶干部“六有”情况、重点任务落实情况，钉钉考勤打卡情况，采取“四不两直”方式进行全覆盖多轮次督查检查。通过钉钉打卡、电话抽查和现场查验三种方式，检查驻村干部考勤情况，督促驻村工作队员按时到岗，严禁出现“走读式”“突击式”现象。并将平时考核结果作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔重用的重要依据，引导干部切实转变工作作风，确保驻村工作干出实效。

　　聚焦干部队伍，强化激励保障

　　对选派到村的驻村干部，第一时间配备基本生活用品，通过落实健康体检、购买人身意外伤害保险等措施，加强对驻村干部的关心关爱力度，确保驻村干部安心尽心，发挥作用；结合节日走访慰问、日常工作部署、深入基层调研等工作，与选派到村的第一书记和驻村干部开展全覆盖交心谈心，明确当前巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的任务要求，深入了解掌握驻村干部的思想动态、生活中存在的实际困难，积极协调解决，消除后顾之忧，推动驻村干部下得去、融得进、干得好。

　　（中共泾阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220817/73271.shtml
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