专稿：黄山市徽州区认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，从源头建设、培养管理、激励表彰三个方面做好公务员管理工作，有效提升公务员管理工作的规范化、科学化水平，在人员编制少的情况下实现各项工作领先的局面。

　　

　　注重“源头建设”。坚持需求导向，盘活编制资源，根据各单位编制情况、公务员队伍结构等科学制订招录计划，加大公务员特别是乡镇公务员、选调生录用计划申报工作力度。对招录职位条件设置方面严格审查，确保职位条件设置合理、专业与单位实际需要相符，加强考录工作精准性。近3年，共计招录62名公务员及11名选调生。不断拓宽公务员入口，注重将部分优秀事业干部吸纳到公务员队伍，近三年，调任13名事业干部到乡镇领导岗位，2021年换届期间选拔13名“五方面人员”进入乡镇领导班子。

　　

　　注重培养管理。建立35岁以下公务员信息台账，把急难险重岗位作为年轻干部的练兵场，抽调110余名年轻干部参与疫情防控志愿服务，占参加疫情防控的机关干部总数八成以上。建立年轻干部导师帮带制度，为各单位近三年内招录的公务员和事业单位工作人员配备成长导师，帮助年轻干部增长才干，提高处理实际问题的能力。认真开展公务员平时考核，强化对各单位平时考核工作的指导，将《公务员平时考核办法（试行）》列入机关党组织主题党日学习内容，召开平时考核推进会，下发公务员平时考核工作提示，力求考准、考实公务员表现情况，并严格兑现相关奖惩措施，进一步激发公务员干事创业热情。

　　

　　注重激励表彰。对做出较大贡献、表现突出的公务员集体，及时开展公务员及时奖励，通过表彰先进，激励公务员担当作为、干事创业，目前已为卫生健康委、区财政局给予记公务员集体三等功奖励。做好各项公务员奖项荣誉的推荐工作，通过全面摸排、听取主管部门评价、调阅年度考核和日常考核情况、征求意见、查阅档案等方式，坚持优中选优，保证推荐对象的先进性和代表性。在推荐对象的事迹材料上严格把关，确保事迹材料内容真实、重点突出。2021年汪木根获全省“人民满意的公务员”称号，2022年江紫霞获全国“人民满意的公务员”称号。积极安排先进典型到党校为培训班学员授课，进一步发挥榜样力量。

　　

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