专稿：近年来，六安市舒城县认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，不断提升全县公务员管理规范化、精细化、科学化水平，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　

　　精准招录“优”结构。县委组织部、县委编办组建2个调研组，全面摸底调研全县各地各单位公务员组成结构、用人需求等，科学设置职位条件，及时编报紧缺专业性人才招录引进计划。严格落实《公务员法》《公务员录用规定》等政策法规精神，在报名条件、资格复审等方面强化招录全过程监督管理。根据县域经济社会发展实际需求和职位特点，合理设置招录的学历、专业等资格条件，切实将各类优秀人才吸收到公务员队伍中来。定向招录一定比例服务基层人员，累计公开招录基层公务员164名，有效补充新鲜血液，优化队伍结构。

　　

　　深入实践“练”本领。开展公务员业务培训、技能竞赛、“岗位能手”评比等活动16场次，推动公务员群体学习专业知识、提高业务水平。选派85名机关公务员驻点到项目建设、招商引资、文明创建、征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等重点工作一线实践历练，协调解决难点问题120余件。选派28名公务员到全国政协机关及长三角地区挂职锻炼。举办“我为发展建新功”座谈会、“‘五问’六安大讨论”等活动，组织年轻公务员聊心得、话体会、谈感悟，提高年轻公务员道德修养与实践能力，146名年轻公务员参加。

　　

　　科学考核“促”担当。制定全县公务员平时考核方案，统筹德、能、勤、绩、廉、学“六个维度”，准确评价公务员德才表现和阶段性工作实绩，激励干部担当作为、履职尽责。构建“政治指标+实绩指标+奖惩指标”的指标体系，坚持“定性+定量”相结合，细化设置差异化考核内容，将公务员履职成效、工作效率、目标任务完成情况考核权重增加，切实增强考核的公平性、科学性、实效性。

　　

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