专稿：近年来，铜陵市坚持把基层一线作为年轻公务员储备的“第一站”和成长的“加油站”，在抓源头、抓培养上持续发力，建立完善年轻公务员到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，形成了“优秀公务员到基层去、机关公务员从基层来”的良性循环。

　　

　　建好“蓄水池”。针对基层人才存量不足的问题，树立正确的公务员考录导向，遵循公务员成长规律，坚持政策、资源和力量向基层一线倾斜，进一步落实引导和鼓励高校毕业生到基层就业的相关政策，加大从“三支一扶”等服务基层项目人员中定向考录乡镇公务员力度，合理设置资格条件，近三年县区和乡镇机关招录公务员417人，占全市职位计划数的68.1%，让基层公务员队伍真正成为“一池活水”。

　　

　　搭好“练兵场”。注重教育培训与实践锻炼相结合，准确把握公务员初任培训、任职培训等各类培训的定位和目标，大力开展“双基”公务员培训，着力构建“理论课堂+实践课堂+跟班管理”培养机制，把公务员“是什么”“为什么”“怎么干”等问题讲清楚，着力增强公务员培训的针对性和实效性，近三年累计培训基层公务员3800余人次。注重年轻公务员递进式培养，落实对新录用公务员实行“传帮带”、到吃劲岗位磨炼历练等制度，教育引导新录用公务员走好职业生涯第一步，在基层一线练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　

　　架好“成长梯”。着眼构建有利于优秀年轻公务员脱颖而出的选拔机制，推进公开遴选常态化，制定出台了《铜陵市市直机关公开遴选公务员实施办法》，优先遴选政治过硬、经受考验、历练扎实、实绩突出的优秀年轻公务员。近三年市直机关从县区以下机关遴选公务员62名，畅通了基层公务员的上行通道，优化了市直机关公务员来源和经历结构，实现了队伍内部“二次择优”。

　　

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