常德市武陵区作为常德市中心城区，坚持以人民为中心的发展思想，切实把城市基层党建工作成效体现在服务中心大局、赢得群众信任上，以高质量党建引领高质量发展。

　　一是严管与厚爱并重。健全社区干部“基酬+履职绩效+发展绩效”报酬结构，落实基本养老保险、城乡医疗保险和人身意外伤害保险待遇，街道、社区基本运转经费500万元/年、80万元/年，社区干部报酬待遇6.8万元/年。面向社区党组织书记、街道事业编制人员、街道选调生选拔乡镇（街道）班子成员1名，从社区党组织书记定向招聘乡镇（街道）事业编制7名，破解社区干部晋升天花板。严把社区“两委”入口关，28名政治上不合格、道德上有污点、存在“硬伤”的人选被挡在门外，学历、年龄通过换届实现“一升一降”。

　　二是线上与线下结合。以“智慧党建”为核心，实现党员信息线上管理、党支部基本制度落实线上监督。基层公共服务（一门式）全覆盖，99项政务服务“一网一门一人一次”，实现群众少跑腿、数据多跑路、服务零距离、温暖到心头。探索城市党建“导师帮带制”，搭建线上线下交流平台，34名导师和82名帮带对象在互看互学互比中共同提高。

　　三是区域与主体共建。建立167个小区党支部，健全党组织领导下的业委会和物业公司“三方联动”机制，推动小区居民自治。依托万达商圈党总支、步行城商圈党总支、万达写字楼楼宇党支部，打造商圈党建综合体，开启“党建促发展、商圈共繁荣”新模式。推动后盾单位、社区、社会组织、企业、居民等力量融合发展，完善“上下联动、多方配合”工作机制，2148名在职党员进社区联小区，鼓励机关党员在居住小区党支部任兼职委员。

　　四是办点与促面齐抓。下发基层党建示范点创建实施方案，就领导班子、党员队伍、发展思路、制度机制、工作业绩、群众反映提出具体要求，使基层党组织创建提升有方向有目标。改善示范点硬件设施，规范落实“三会一课”、民主评议党员、流动党员管理服务等基本制度，依托新时代文明实践站（所）、社区书屋等开辟党建宣传新阵地，形成品牌效应。每个街道书记、主任、副书记和组织委员领办3个示范点，纳入基层党建工作目标责任考核，与基层党建述职评议、绩效考核、干部任免、评先评优等挂钩，进一步压实主体责任、激发干事创业活力。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/06/13833590.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。