密云区坚持把公务员平时考核工作作为公务员监督管理的有效抓手，通过修订实施方案，制定差异化的评价标准、规范考核过程、明确结果运用，逐步完善公务员考核评价机制,切实将公务员平时表现考准考实、考出成效。

　　强化组织领导，确保平时考核工作落地落实。及时跟进学习中央和北京市新出台的公务员平时考核规定办法及工作部署，专题研究落实，把握精髓要义，确保吃准吃透上级要求。充分发挥组织部门牵头抓总作用，紧密围绕考核要义和工作实际，深入总结近年来开展公务员平时考核的好经验好做法，聚焦难点堵点，系统性调整修订实施方案，实现平时考核提质增效。强化责任落实，明确各单位主要领导、分管领导、组织人事部门的职责，建立齐抓共管、上下联动的工作机制，确保公务员平时考核工作落地落实。

　　强化全过程管理，确保平时考核工作有序实施。通过部署培训、专题研讨、实地调研等方式，全面统筹调度各单位平时考核工作。坚持分级分类考核，指导各单位设置科室负责人和其他公务员两个层级，区分综合管理、行政执法、窗口服务等不同职位类别，制定差异化的评价标准，形成共性、个性考核指标体系，力求考细考实考准。强化监督指导，以区审计局作为市级平时考核联系点，深入挖掘平时考核工作亮点特色，总结推广经验做法，以点带面提升其他单位平时考核质量水平。强化组织实施，每季度末倒排工期，督促各单位依托考核系统保质保量完成季度考核，实现个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标的全过程管理。

　　强化结果运用，确保平时考核工作取得实效。以“绩”为主抓手，突出考在平时，要求个人小结真实记录季度工作状况，有效将日常“小总结”与年底“大总结”贯通起来，杜绝“平时不算账，年终糊涂账”的情况。强化结果运用，明确与年度考核、奖优罚劣、选拔任用相挂钩，经过近一年来平时考核工作的组织实施，量化体现被考核人的工作能力、工作态度、工作业绩等。在2021年度考核中，重点审核各单位评优人员的平时考核等次情况，要求平时考核未获好等次的公务员，不予评优，进一步提高平时考核结果的“含金量”。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/39561.html
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