密云区坚持把考核评价作为公务员管理的基础性工作，严格执行《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，不断改进考核方式，确保公务员年度考核工作考准考实。

　　聚焦实绩。年度考核优秀奖励比例与各机关完成年度工作任务情况相挂钩。考核优秀和奖励指标按照区委对各机关党建统领考核结果进行分配，分配比例按照考核优秀、良好、一般和较差结果等次逐级递减；对于年度工作考核优秀且考核分数靠前的区直机关，提高优秀比例，切实发挥考核奖励服务中心大局的“指挥棒”“风向标”作用。

　　聚焦平时。年度考核结果与平时考核结果相挂钩。要求年度考核评为优秀等次的,从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生；当年平时考核结果均为好等次的,年度考核优先确定为优秀等次；平时考核未获好等次的公务员，年度考核不予评为优秀等次，进一步发挥平时考核作用，不断完善精准考核的激励机制。

　　聚焦基层。按照突出基层的导向，镇街全部提高优秀比例，比同等次党建统领考核结果的区直机关高10%，确保优秀等次名额和奖励指标向基层一线倾斜。制发系统操作指南，下发培训操作视频，确保考核奖励工作首次依托“干部公务员一体化平台”顺利开展，进一步减轻基层负担，提高考核奖励审核备案工作效率。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/39512.html
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