“利用工作室平台，对学员进行面对面、手把手传授玉器雕刻技艺，学员成长得更快，能够将玉雕文化进一步发扬光大。”日前，广东省工艺美术大师、肇庆市西江拔尖人才张森才对人才工作室平台十分赞许。近年来，肇庆坚持以人才发展平台项目建设为抓手，精心打造了一批名医、名师（名校长）、工艺美术大师（技能大师）工作室，更好激发文教卫行业领军人才的示范引领和传帮带作用，推动形成领军人才“顶天立地”、后备人才“铺天盖地”的良好格局。

　　出政策“扶一把” 建好平台助发展

　　肇庆市紧紧围绕名医、名师（名校长）、工艺美术大师（技能大师）等三类人才特点和行业发展趋势，针对性地制定了名医、名师（名校长）、工艺美术大师（技能大师）等3类人才工作室认定考核管理暂行办法，把文教卫领域3类重点人才纳入人才发展平台建设项目扶持范围。坚持分类管理，明确由市人才工作领导小组及市人才办统一管理，市人社局、市卫健局、市教育局分别具体管理，依托三类人才工作室为阵地，为文教卫领域培养一大批后备领军人才及后备行业人才。坚持严把准入，明确工作室申报条件、主持人（领衔专家或领办人）条件、团队成员（专职工作人员）条件，严把政治关、能力关、实绩关、职业道德关，确保工作室体现领军人才应有水平。坚持挂牌即扶，明确把市财政上年度一般公共预算收入的1%用作市人才发展专项资金进行统筹安排，对经核准挂牌运作的人才工作室一次性给予10万元经费扶持，对年度考核优秀的再给予每年2万元奖励扶持。

　　据统计，全市近年评审通过并认定授牌三类人才工作室共67家，包括名医工作室4批30家、名师（名校长）工作室2批12家、工艺美术大师（技能大师）工作室4批25家，为相关行业人才培养发展提供了重要平台。

　　

　　抓考评“推一把” “传帮带学”重引领

　　目前，肇庆市三类人才工作室管理周期为4年，挂牌后通过抓实考核评价，让人才工作室真正发挥传帮带作用。定好“怎么考”，明确市人才办统筹人社、教育、卫健等市级主管部门抓考核、抓评审、抓监督，根据各个领域实际，每年一小考、4年一大考。定好“考什么”，由工作室自定管理周期内的建设规划、年度工作计划、人才培养计划等，考核主体部门结合实际，差异化考评工作室具体表现，让考核评价更具针对性和实效性。如名医工作室考评学术继承、人才培养、医学科研等内容，名师（名校长）工作室考评课题研究、帮扶助教、打造团队等内容，工艺美术大师（技能大师）工作室考评运营情况、创造和传技、社会义务、人才培养等内容。定好“怎么用”，对年度考核优秀的工作室，继续给予2万元的财政扶持；对考核不合格的，给予3个月限期整改，整改期满仍无改善的取消工作室；对存在其他影响正常运作情形或违法违纪、重大过失的，直接取消工作室。

　　目前，三类人才工作室为相关领域培养众多后备力量。名医工作室培养的医学人才队伍中，一批青年医生获推荐评选为“市中青年拔尖医学人才”和“市医学骨干人才”；名师（名校长）工作室带动了3500多名教师学员入室学习、共同成长，推动全市中小学校研训培育覆盖率提升至27.66%；工艺美术大师（技能大师）工作室，四批次累计培养学徒471人，获省级以上荣誉称号21人、获省级以上（特别）金奖54项、获其他省级以上奖项116项，产生了良好的引领示范效应。

　　促转化“领一把” 社会效益提起来

　　肇庆市在培养后备人才的同时，注重发挥三类人才工作室的社会效益，聚焦社会热点难点堵点问题，以科研、教研、技改创新带动“文教卫”服务水平提升。近年来，名医工作室坚持中西医并重，在诊疗中风病、肝硬化、脂肪肝、儿童呼吸病等专种病方面取得一定突破，相关诊疗方案在临床得到推广应用。名师（名校长）工作室结合“双减”政策等热点问题，以课题引领带动团队深入开展学术研究，12个工作室累计在国家级核心期刊、省市级刊物发表论文41篇，74篇论文和教学案例获国家、省、市级奖励；指导教师参加各类公开课比赛、青年教师能力大赛、精品课比赛等，获省、市级奖励约60人。工艺美术大师（技能大师）工作室四批次累计新增高级职称21人、中级职称75人，新增高级技师30人、技师28人，累计自投资金1387万元，组织超过300场技术攻关和研修，共获研发专利107项、著作权27项，直接转化经济效益约2270万元。

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