潼关县坚持党管人才总原则，深入实施“人才强县”战略，多措并举拓展人才“引育留用”渠道，加快培育聚集各类优秀人才，为推进潼关经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　高位谋划。制定《潼关县人才强县战略实施意见》，出台18项人才新政，重点从人才引进、培育、平台建设、服务保障等方面实现较大政策突破和创新。设立200万元作为人才发展专项资金，用于人才项目建设、人才政策落实、人才表彰奖励及人才培育培养等工作。把人才工作和人才队伍建设纳入绩效考核重要内容，营造引才育才浓厚氛围。

　　招才引智。推进柔性引才，建立人才编制“周转池”，支持鼓励企事业单位、社会力量等多方引才，加大引才力度。举办人才高质量发展大会，开设黄金、软籽石榴、文化旅游、生态文明等系列高峰论坛，签署战略合作协议。实施“雁归工程”，建立潼关籍在外优秀人才信息库，通过建立日常联络、驻外人才联系点、人才返乡热线、信息政策发布等平台，推动人才资智回归。

　　培训育才。立足全县人才队伍建设实际，大力实施青 年人才培养、企业人才引领、名师名医提升、乡土人才培育、精英工匠铸造五大工程，统筹推进各领域人才队伍建设。大力挖掘培养本土人才，把组建乡村振兴专家服务团、选派科技特派员作为人才助力乡村振兴的重要载体，引导专家人才通过科技咨询、技能培训等形式，在农村的广阔天地施展才华、建功立业，通过“内育外引”强化人才交流培养。

　　做优服务。对引进的各类人才在户籍管理、子女入学、配偶安置、医疗就业等方面提供便利条件，开辟绿色通道，设立人才公寓 65 套，让引进的高层次人才和急需紧缺青年人才拎包入住。举办首届青年人才联谊活动，搭建社会各界优秀青年人才联谊与沟通平台，让更多优秀人才扎根潼关、融入潼关。搭建人才优选平台，依托县电视台、县政府网站等县域各类政务新媒体，多渠道宣传报道潼关人才工作的经验做法和优秀人才爱国奋斗先进典型事迹，营造爱才、敬才、用才的良好氛围。

　　（供稿：潼关县委组织部）

　　责任编辑：魏捷

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