近日，丹凤县出台《加强干部工作十条措施》，从“选、育、储、用、管”等维度，全面抓好干部全链条培养，聚力打造素质精良、数量充足、结构合理的高素质干部队伍。

　　“三训联动”推进素能提升。开展全员轮训、深化网络培训、组织专题集训，围绕十九届六中全会、乡村振兴、“三百四千”工程等重点内容，对全县干部进行全覆盖培训。

　　“六个一线”识别选用干部。出台在乡村振兴、信访维稳、经济发展、项目建设、城镇管理、应急处突等“六个一线”培养锻炼和识别选用干部办法，提拔重用一批在“三百四千”工程、“一县五区”建设中表现突出干部。

　　“双向挂职”激发干事热情。选派一百名左右40岁以下、缺少乡镇工作经历的县直部门副科级以下干部到镇村挂职锻炼，分批选派一百名左右35岁以下镇办干部到县直部门跟班学习，“双向挂职”、淬炼干部。

　　“入库管理”拓宽选用视野。建立“三百四千”干部、“六个一线”表现突出干部、年轻干部、专业人才、“三边”干部等信息库，并完善入库、出库机制。

　　“青蓝工程”帮带干部成长。通过县级领导干部联系帮带到村任职选调生、部门和镇办“一把手”联系帮带本单位35岁以下其他科级干部、部门和镇办班子成员联系帮带本单位35岁以下年轻干部，形成以老带新、薪火相传的干部培养格局。

　　“三项制度”稳定基层队伍。建立镇办干部跟踪培养、流动管理、遴选推荐三项制度，健全主管部门跟踪培养年轻干部，规范基层干部有序流动。

　　“三考结合”织密评价体系。健全“平时考核+专项考核+年度考核”的干部考核体系，严格落实平时考核季度备案制度。

　　“三措并举”延伸教育监督。组织领导干部到党性教育基地等开展现场警示教育，聘请干部监督信息员，建立干部社区（小区）监督征询意见机制。

　　“回炉锻造”整治躺平干部。制定《躺平干部认定处理办法》，对只说不干“做样子”、急难险重“撂挑子”、不思进取“混日子”的“躺平干部”严肃处理，进行“回炉锻造”，促进干部履职尽责、担当负责。

　　“关爱暖心”强化正向激励。加大对高寒边远山区、被边缘单位部门、临近退休边界干部的关注力度，用好公务员职务职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升政策，鼓励担当作为。

　　供稿：中共丹凤县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220624/70336.shtml
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