临渭区在年轻干部队伍建设中锚定“四个聚焦”，充分激发年轻干部干事创业内生动力，为全区经济社会高质量发展注入了蓬勃动力。

　　聚焦教育培训，提升能力素质。制定年轻干部培训计划，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大暨历次全会精神，先后举办年轻干部培训班4期，对460余名干部进行系统的政治理论教育，组织优秀年轻干部参加省市各类专题调训14人次。每年组织不少于150人次的优秀年轻干部到永丰烈士陵园、王尚德烈士陵园、渭华起义纪念馆、富平爱国主义教育基地等红色教育基地接受党性锻炼，提升年轻干部能力素质。

　　聚焦一线锻炼，提高攻坚能力。制定印发《关于选派干部到重点一线锻炼的意见》，坚持将急难险重一线岗位作为培养锻炼、考察识别、选拔任用年轻干部的主战场，先后抽调300余名优秀年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚等重点工作一线进行实践锻炼，让他们经风雨、见世面、壮筋骨，提高年轻干部勇于担当、化解矛盾、攻坚克难的能力和素质。

　　聚焦“头雁”培养，锻造选调生队伍。制定《关于开展结对帮带到村任职选调生工作的通知》，先后选派60名选调生到村担任党组织书记或主任助理，建立到村任职选调生“三对一”培养帮带机制（即由1名区级领导、1名街镇领导和所在村（社区）党组织书记结对帮带培养1名到村任职选调生）和定期座谈交流制度，通过手把手指导，提升选调生基层工作能力。指导选调生拍摄演讲视频《一颗红心跟党走 不辱使命勇往前》，该视频在陕西省干部网络学院、渭南先锋平台展播。

　　聚焦活水源头，强化干部储备。一方面，结合年终考核和日常研判，及时掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象，建立年轻干部后备库。另一方面，对符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、疫情防控期间敢于发声亮剑、长期坚守在脱贫攻坚、乡村振兴一线的年轻干部选拔充实进年轻后备干部库。截至目前，临渭区已储备正科级后备干部81人，副科级后备干部147人。

　　供稿：中共渭南市临渭区委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220624/70344.shtml
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