专稿：去年以来，黄山市休宁县围绕加强公务员平时考核，坚持把功夫下在平时，全面、客观、持续了解公务员一贯表现，激励公务员干在平时、比在平时。

　　

　　科学设定考核指标。围绕完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题等重点考核内容，明确“共性、个性、动态”考核指标，将政治素质、工作实绩、能力素养、道德品行、工作作风、廉洁自律列为共性综合指标；实行“一单位一方案”，进一步细化公务员类别、层级和职位等个性指标；将获得各类荣誉、超额完成任务、工作成绩贡献、以及受到通报批评、造成不良影响等纳入动态指标，全面灵活考准公务员现实表现。

　　

　　严格规范考核程序，坚持分季度开展平时考核，按个人小结、领导评鉴、综合研判、结果反馈、公开公示五个步骤有序进行，结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，根据需要听取纪检监察机关意见，精准确定“好”“较好”“一般”“较差”4个平时考核等次，防止简单依据个人小结、留痕多少作出评价，实事求是、公平公正考出结果。

　　

　　注重把控考核质量。实行“源头+过程+结果”闭环管理，把源头，规定平时考核为“好”等次人数不高于本机关参加平时考核公务员总人数的40%，并坚持向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜；控过程，组织部门根据非领导职务公务员数量，结合干部调研、推荐考察工作，及时了解掌握公务员平时表现情况；重结果，通过考核结果备案管理，与掌握情况相匹配，严控“好”等次人数。

　　

　　充分运用考核结果。坚持平时考核结果的日常运用，对平时考核一贯表现好的公务员，在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。同时将平时考核与年度考核相挂钩，坚持从平时考核等次为“好”的公务员中确定年度考核优秀人员。2021年度根据平时考核工作开展情况，16家单位年度考核优秀等次比例适度提高，205名平时考核等次为“好”的公务员被评为年度考核“优秀”等次，有效激励了广大公务员履职担当。（周德胜）

　　

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