专稿：芜湖市繁昌经济开发区党工委认真贯彻落实省、市、区委组织部《关于推行公务员平时考核的通知》等文件精神，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，高度重视、强化领导、精心组织、严格考评，用好公务员平时考核“度量尺”。

　　

　　加强组织领导，确保工作到位。确保全面、客观、公正的前提下，丰富考核形式，采取个别谈话、实地调研、服务对象评议为一体的考核制度，细化考核流程、范围等方面考核内容，延伸公务员年度考核的触角，切实把公务员年度考核考在点上、考在细处。坚持考核程序到位，坚决杜绝“走形式、轮流优秀”等现象，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。经开区党工委成立由党工委副书记任组长，党工委相关班子成员为副组长的公务员平时考核领导小组，切实把加强和改进考核工作作为建设高素质干部队伍的重要措施。制定了公务员平时考核实施方案，对公务员平时考核的基本原则、内容、标准、程序、结果的运用以及有关事项做出了明确规定，从考核准备、组织实施到量化评分等环节都做了具体安排。

　　

　　精心组织实施，严格考核程序。结合工作实际，细化考核措施，针对不同岗位区分共性和个性特点，结合绩效考核目标，进一步细化指标，通过加强平时考核，力争可以更加客观、全面地评价个人工作表现。每个考核周期结束后，及时向被考核公务员反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求。同时，不定期采取“看、谈、听、评”的方式，全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面现实表现，形成考核综合评价意见，并作为年度考核重要参考。每季度末，经开区结合绩效考核工作，开展公务员平时考核季考评工作。岗位绩效考核主要从目标任务完成情况、部门职责履行情况、团结协作情况、制度执行情况四个方面对部门和个人进行评分。采取综合绩效系数的方式，得出个人得分，经领导小组审核、党工委会议审定后，考核结果予以公开。公务员平时考核依据个人绩效考核得分由高到低依次提出公务员相应季度考评考核结果等次建议，由党工委会议研究决定考核结果。

　　

　　强化结果运用，发挥考核作用。在开展平时考核工作中，力求做到客观公正、民主公开、注重工作实绩，增强平时考核工作的透明度，切实发挥平时工作的基础性作用，突出工作的差异化，结合不同岗位细化考核内容，量化考核指标，明确测评范围，提高公众参与度。注重把考核结果与干部提拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励等相结合，切实发挥年度考核的导向和激励作用。季度考评结束后，考核工作领导小组及时向公务员本人反馈考核结果。评定为好等次的公务员，在本机关范围内公开，充分发挥考核的正向激励作用，对平时考核表现较差的公务员，予以通报批评，并取消其各项评先资格，落实考核的警示督促作用。对测评靠前的通报表扬，对测评靠后的批评教育，以此促进干部能力素质和干事热情的提升，建设真正高素质的公务员队伍。

　　

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