专稿： 今年以来，为进一步凝聚起推动乡村全面振兴的强大合力，亳州市谯城区大力实施“雁阵工程”，打造支撑乡村振兴的“人才方阵”，提升基层党组织引领经济社会发展、服务基层群众的能力和水平，持续推进以人才振兴助力乡村振兴。

　　

　　“头雁”领航。开展“亮榜赛绩”活动，区委组织部以“百日履新 成果晾晒”为主题，组织村党组织书记登台讲、晒实绩、话担当，首批共开展活动21场，评选出优秀村党组织书记53人。评选基层党建“书记项目”，坚持“切口小、实效大、可操作”原则，通过调研摸底、多轮优选、三级把关，确立基层党建“书记项目”21个。打破行政区划限制，按照1名先进村书记帮带1名后进村书记的结对方式，围绕“先进村帮后进村，强村帮弱村，富村帮穷村”的工作思路，组建“头雁联盟”116个，开展结对共建活动800余次。

　　

　　“群雁”护航。健全基层组织治理体系，通过群众推荐、个人自荐、组织任命等方式，从邻内综合素质好、热心村（社区）事务、乐于服务群众的人员中选拔邻长，帮助群众办理事项1.43万件，满意率超96%。设立一线群众服务机构，从五老乡贤、村民代表等群体中选派服务人员，倾听记录群众反映的各类难题和诉求，目前，已登记群众来访事项2400余件，办结2082件。强化党员引领，创办设立党员先锋岗1411个，为8000余名无职党员设岗定责，推动党员领办集体经济项目200余个，累计投入资金6000余万元。

　　

　　“归雁”助航。实施“3221”人才工程，出台招才引智实施办法，累计全职引进高层次人才27名，急需紧缺人才166名，柔性引进高层次专家人才28名，发放招才引智补贴1220万元。制定“乡土能人领军计划”，培养选拔150名有影响力的乡土工匠、致富能手和创业之星，给予每人5000元政策资金补助。建立优秀人才服务基层“积分制”管理机制，组建农村实用人才、教育人才、医疗卫生人才等9支人才队伍，积分情况作为人才享受优惠政策、职称评定、岗位聘用、学习培训、人才项目等重要参考。

　　

　　“雏雁”续航。建立村级后备干部常态化“政治体检”机制，坚持“会议协商、分工审查、统一汇总、反馈办理”，今年以来，区委组织部给出暂缓或不宜使用意见7人，梳理有关问题线索等35条，整体优化村级后备干部年龄、学历结构。印发“乡村鸿雁”工程实施办法，开展乡土人才寻访推荐活动，分类建立乡土人才信息库，通过公开招聘考试，累计选聘村级后备干部851名。建立导师帮带制，实施“121”帮带考评和“导师+村级后备干部”贴身评价机制，落实实绩考核、职业素养考评和口碑考评，632名帮带年轻干部进入村“两委”班子。

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